环卫工烤火被辞 规定为何如此“寒冷”（3）

【启示与思考】

一位年近6旬的环卫工，在冰天雪地里扫街，身体有多寒冷，可想而知。老人在路边烤火取暖，也是迫不得已；毕竟，冻坏了身子，影响工作自不必说，还会拖累家庭。然而，老人这种自我防护的方式，却违反了公司“规定”，并被辞退。可见，公司的“规定”和做法比天气更寒冷。尽管后来公司撤销了辞退决定，但并非是主动纠错，而是出自“人性化”地对老人的同情。

可见，老人雪天烤火遭辞退，折射出了环卫工的权益困境。事实上，环卫工遭遇的权益困境，远不止“烤火遭辞退”。比如，一些环卫部门用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了环卫工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有高温关怀与低温关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些环卫部门的眼中，俨然成了一张废纸。

环卫工既是一个庞大的劳动群体，也是一个弱势群体。要让环卫工体面的劳动，有尊严的生活，需要地方政府和相关管理部门首先读懂他们的辛苦，废除一些侵犯环卫工权益“的“垃圾规定”，落实和提高环卫工的工资、福利待遇和社会保障，并在改善他们的工作及生活条件上给予足够的重视；更重要的是，国家应从立法和制度层面上，对环卫工人的基本权益实施有效保护，使环卫工人能够真正从权益困境中走出来。

应该说，假如管理公司不严格按照法律进行管理，必然还会陷入到“随意辞退”的窠臼中。今天，有环卫工因烤火被辞退，说不定哪天又会有“喝水被辞退”、“吃饭被辞退”等现象再次发生。对于这些违法现象，不可能全部依赖于舆论围观的作用，而是应该依赖法律，让法律为弱势群体畅通维权之路。

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