经济全球化对中国贫富差距的影响研究（2）

二、经济全球化对贫富差距的影响及其具体表现

我们上面提到，经济全球化拉大了各地区间经济发展的不平衡，经济发展的不平衡又带来了人群的集团性不平等。虽然总体上社会的同质性在减弱，异质性在增强，但是相对于不同地区、不同社会结构的不同人群来说，其分化和整合的速率和方式是不同的。从目前来看，主要是分化的问题。表现为：东部沿海省区的分化速度高于中西部省区;城市的分化速度高于农村;第二三产业的分化速度高于第一产业。从某种程度上来说，分化意味着适应全球化能力的提高，这种分化的结果是使不同人群的隔离性更强了，城乡、区域和行业间的贸易壁垒导致了人群壁垒。在经济全球化的过程当中，有些人群远离“世界”，像朝鲜这个国家就与国际接不上轨道，可见经济全球化使贫富两极分化界限更为鲜明。

经济全球化使得社会流动的方式和速率发生了变化。经济全球化影响了国内市场，培育了劳动力市场，加大了人员的流动。表现为：一是加速了城乡间的劳动力流动，创造了更多的就业机会。外商投资于国内劳动密集型产业和国内劳动密集型产品出口的增多，使更多的就业收益流向普通劳动者。中国庞大的农村劳动力为国内劳动力市场提供了大量低廉的劳动力，这也是中国出口贸易得到很好发展的原因;二是中西部城市居民中受过良好教育的专业人士也涌向东部，寻求更好的就业机会;三是加大了城市内部行业间的人才流动。外商投资企业的高工资吸引了大批高端人才，在市场条件下，社会成员对单位、档案的依附性降低，使自由流动成为可能;四是国际间人员的流动加剧，出国留学就是一个很好的例子。

经济全球化还促生了一些新兴阶层。随着中国外贸体制改革的不断深入，企业拥有了更多的外贸出口自主权，自改革开放以来，中国私营企业发展迅速，与跨国贸易相关的专业技术人才阶层兴起。因为新的国际秩序的改变，实现了资源的再分配，出现了此现象。

经济全球化改变了传统的职业声望。早年在外企工作的人员非常少，在外商投资企业的就业人员只占有很小的一部分比例。经过几年发展，随着中国市场化进程的加快，外国直接投资和外商投资企业逐渐增多，导致在外企工作的人员也逐渐增多起来。更为重要的是，外商投资单位的就业人员以一种全新的职业形象展现在世人面前，并获得了较高的职业声望。

经济全球化凸显了自致因素在就业机会中的优先地位。在社会分层研究中，一般认为影响地位获得的因素有两个：先赋因素和自制因素。外商投资企业所提供的就业机会更倾向于两类人：一类是文化程度较高的劳动力;另一类是文化程度虽然低，但是年轻的劳动力。这就说明了，先赋因素在外企就业中的影响越来越小，而自致因素的作用越来越大，而随着全球化的进程加快，中国社会阶层的开放性和流动性会越来越高。

经济全球化推动了收入差距的扩大。港澳台商投资企业和外商投资企业的职工平均工资明显高于国有、集体等其他企业的工资水平。此外，外商投资企业员工的奖金和福利待遇也普遍很好。与此同时，外资企业的进入还将企业内部的不平等模式带进了中国。在外资企业中，管理和技术人员的工资福利很高，其高级管理及技术人员的工资甚至是比照发达国家的标准。而其大量雇佣的普通劳工则参照本地工资水平。外商投资企业内部的收入差异本身就加大了国内总体上的不平等，另一方面还给国有企业带来了很大的示范效应，促使国有企业内部原来比较平等的收入分配结构也迅速向不平等方向发展。

改革开放以来，市场经济制度逐步确立，国力持续增强，成就斐然。但是经济领域也存在着许多不足，比如贫富差距、区域差距、行业差距和城乡分化，在一定程度上影响了经济社会的可持续发展。这些都与社会分层现象紧密地结合在了一起。中国社会的分层是一种进步，因为它反映了社会的多样化和经济发展的持续化。但随着经济全球化的影响，这些不足日益凸显。因此，笔者认为国家应通过社会保障对社会分层进行干预，并将其居于主导地位，这是形成“橄榄型”的社会稳定结构的必然选择。

参考文献

[1]韩克庆.经济全球化社会分层和社会保障[M]，北京：中国劳动社会保障出版社，2005:1-128.

[2]国家统计局年鉴.