家族式腐败的政治逻辑：“择劣机制”与“排忧机制”（2）

群体性腐败对执政党的多重伤害

无论是对群体性腐败产生原因的分析，还是对群体性腐败造成后果的思考，都需要引入政治文化的分析视角。很多年前，就听到一位官员讲过这样一个故事：一位领导这样说过，什么叫知人善任呢？首先要认识你，熟悉你，了解你，你只顾低头拉车而不抬头看路，不主动靠近领导，让领导认识你和了解你，领导如何会提拔任用你呢？说者言之凿凿，听者无语良久。“进了班子，却没进圈子”、“做对事情还不行，还得跟对人”、“只跑不送，原地不动；又跑又送，上级重用”，这些耳熟能详的话语无非都在说明这样的一个道理：不成为某个“山头”和“圈子”中的一分子，就难以有远大的政治前途。非常遗憾的是，这种政治文化不仅没有在当下中国社会销声匿迹，反而借助市场和资本的力量顽强存活并大行其道，如此这般，也就苦煞了那些遍寻不着任何关系而又没有任何寻租权力的小吏了。

“山头主义”和“圈子文化”不仅培育和壮大了群体性腐败的基础，造成“窝案”、“串案”、“塌方式系统性腐败”，而且更为严重的是，由于无论是以血缘或姻缘联结而成的政治家族还是依靠其他因素联结而成的官僚集团，其成员之间都是典型的人身依附关系，这就使得严肃的党内政治生活严重趋于庸俗化。正如习近平总书记指出的，有的干部信奉拉帮结派的“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。有的领导干部喜欢当家长式的人物，希望别人都唯命是从，认为对自己百依百顺的就是好干部，而对别人、对群众怎么样可以不闻不问，弄得党内生活很不正常。①

“山头主义”和“圈子文化”盛行之下，现实政治运行中逐步形成了一种“排优机制”。在这一机制的作用下，许多地方和单位的党内健康力量遭到打压和排斥，沦为边缘化的存在。正气难以形成合力与邪气抗衡，于是，“有的地方和单位有了问题总想捂着盖着，甚至弄得保护错误的力量大过伸张正义的力量”②。“山头主义”和“圈子文化”的强势存在，还导致干部选拔任用的视野越来越为狭窄，越来越具有封闭性。诸多事例说明，在干部选拔任用上的德才兼备原则和五湖四海原则，在现实政治生活中大都流于形式，沦为空谈。这种封闭性选拔形式造成的消极影响是，业绩和成就在身份面前黯然失色，不仅毫无积极意义，甚至反过来成为政治上成长的障碍。在干部选拔任用上，“择劣机制”逐渐形成并固化，导致逆向淘汰事件层出不穷。破坏执政党勃勃生机的，恐怕就是这些与资本强烈结合又带有封建遗毒的“山头主义”和“圈子文化”。

在“择劣机制”和“排优机制”的共同作用下，政治组织日益涣散并不断趋于变质腐烂。美国政治学家亨廷顿敏锐地看到了这一点：腐化与政治组织的程度成反比关系。长此以往，出事就具有不可避免性。正是基于这一政治逻辑的深刻认识，习近平总书记告诫全党：“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这些东西总有一天会出事！”