营造风清气正的从政环境 （2）

第二，营造风清气正的从政环境，必须着力加强“一把手”的作风。上述不良风气的形成，可以说是积弊甚久、渐演成习，若要彻底根治绝非易事，甚至成为困扰一些地区和单位的“老大难”问题。但俗话说的好，“老大难，老大出马就不难”。作风的转变，风气的革新，“一把手”至关重要。主要负责同志、主要领导机关带头，作风就转得快，改得彻底，坚持得下去。“正人先正己”，朴素的道理告诉我们，转变作风要善于释放上行下效的正能量，发挥“一把手”的垂范作用。正如习近平总书记指出：“要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做。”具体而言，只有“一把手”切实做到公正、民主，才能破除小团体之风；只有“一把手”光明磊落、胸怀坦荡，才能破除损人拆台之风；只有“一把手”不喜阿谀奉承、真正鼓励干事的人，才能破除溜须拍马之风；只有“一把手”真抓实干、身体力行，才能破除务虚空谈之风；只有“一把手”克己奉公、甘于奉献，才能破除急功近利之风。概言之，只要“一把手”带了好头，再顽固的积弊，也能扭转。当前，我省正处于国家新一轮振兴东北老工业基地的重要历史机遇期，按照省委十届四次全会的精神要求，要全面完成吉林老工业基地振兴的重要任务，必须通过全面深化改革，增添振兴发展的动力。为此，我们必须进一步发挥各级“一把手”转作风的垂范带头作用，在全省积极营造风清气正的从政环境，为我省加快发展、早日实现振兴目标提供强有力的政治保障。

第三，营造风清气正的从政环境，必须着力坚持正确的用人导向。秉承什么样的用人导向，历来是反映从政环境好坏的风向标。对此，习近平总书记曾深刻指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。由此可见，坚持正确的用人导向，选准好干部，对营造风清气正从政环境是极其重要的。近年来，我省在选拔任用领导干部、营造良好的从政环境方面做了许多有益工作。譬如去年年底省委出台的《中共吉林省委关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见》中，单独就“严格干部管理和选任监督，努力营造风清气正的选人用人环境”作为一部分进行了重点阐述，提出了四点意见，并出台了相关具体措施。诸如此类措施的出台和落实，不仅推动了我省干部队伍建设的科学化水平，同时也为营造良好的政治生态作出了贡献。今后，我们应在继续遵循这一思路的同时，在选拔任用干部方面严格做好以下三方面工作。一是严格把控干部选用标准。按照党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项基本资格，更加突出理想信念，突出政治立场、政治态度、政治纪律，突出坚持原则、敢于担当，突出道德品行、作风修养，突出正确的政绩观，把一大批好干部选出来、用起来。二是严格落实干部选用审批。对拟提拔人选充分酝酿，广泛听取意见，对人选的任用必须由党委（党组）集体讨论决定，特别是对破格或越级提拔干部的必须从严掌握，真正拧紧干部选拔任用的“水龙头”，堵住“跑冒滴漏”。对于那些做嘴皮子有功夫、实干无能力的干部，一门心思想升官、不择手段谋位子的干部，“六根不净”、不良欲望太重的干部，组织上决不能提拔，也不能予以重用。三是严格执行干部选用纪律。把干部选拔任用“十不准”作为不可逾越的“高压线”，做到纪律面前人人平等，纪律面前没有特权，纪律约束没有例外，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。纪检监察机关和组织人事部门要严格执纪，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为决不能放过，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，从源头上预防和治理选人用人不正之风。