如何识别“改革促进派”（3）

结语

当前我国的改革已经进入了攻坚期和深水区，国内外环境复杂多变，矛盾、风险与挑战也层出不穷，改革发展与稳定的任务艰巨。因此，我们需要选拔一批具有坚定的改革信念，明确的改革方向，坚决拥护和支持党中央路线、方针和政策，在思想上与党保持高度一致的改革促进派来引领改革的潮流。这些改革促进派不仅拥有将改革愿望转变为现实的能力，他们还是实干派与行动派，他们用自己的实际行动去面对、解决改革过程中遇到的风险与困难。也正是因为改革促进派在深化改革中起到重大的作用，我们更需要以合理的标准以及科学的方法把他们选拔出来，重用他们，让他们真正成为推动改革向纵深发展的主力军。

改革说到底要靠人的推动，而不仅仅是制度机器的运转，习主席提出把那些想改革、谋改革、促改革的人用起来，不仅仅体现了在深化改革阶段我党的用人准则，同时也体现出今后组织路线建设的重心所在。只有选好、用好改革促进派，才能让改革效力在深化的步履中不断凸显。

（作者：中国政法大学政治与公共管理学院教授；中国政法大学硕士张政对此文亦有贡献）

本文为王明杰主持的国家社科基金课题：《我国高绩效人力资源管理创新和科学体系评估研究》（项目编号：13BZZ048）的阶段性研究成果。

参考文献】

①王明杰：《领导人才素质测评与选拔机制研究》，中国政法大学出版社，2013年版。

②王安平、孟繁琦、王希晨：《论领导人才的选拔》，《理论探讨》，1992年第5期。

③苏进、刘建华主编：《人员选拔与聘用管理》，中国人民大学出版社，2007年版。

④萧鸣政主编：《人员测评与选拔》，复旦大学出版社，2005年版。