人才流动激活创业“春水”

近日，《南方都市报》对深圳市任用深业集团有限公司总经理高圣元担任大鹏新区管委会党工委委员、副书记、管委会主任这一新闻进行了报道并对该市近年来“由商入仕”的官员进行了盘点，由此引发了人们对于当前存在的“商而优则仕”现象的热议。    

择天下英才而用之，前提是要盘活用好现有人才。从广义上来看，无论是党政机关干部，还是企事业单位以及各类社会组织的人才，都在党管人才的“大池子”里，都是全面建成小康的重要力量。只有进一步拓宽选人用人视野，打通体制内外人才流动的“双向道”，构建各类人才互通的“立交桥” ，让体制内外人才的流动成为一种新常态，才能激活整个干部人才队伍“一池春水”，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类干部人才都有施展才华的广阔天地，为推进“四个全面”战略布局提供坚强的组织保证和人才支撑。    

“流水不腐，户枢不蠹”。人才资源只有合理流动起来，才能最大限度发挥各类人才的优势。无疑，深圳市在这方面为各地提供了镜鉴、带了个好头。从报道情况看，深圳市将经过国企或合资企业锻炼、懂经济、懂金融的专业人才直接“拿过来”使用，将能力高、学历高、职位高的行政干部“送出去”在企业锻造，一方面规避了行政机关培养干部的“弊端”，有利于提高干部队伍的专业化水平；另一方面更有利于使政府吸收市场和企业做法，打造以服务精神为导向的服务型政府，将“人尽其才、人岗相适”这一组织人事工作的基本要求充分落实到实处。    

如今，我国正处在全面深化改革的关键时期，国内外形式趋于复杂，社会各项矛盾、问题不断涌现，我们的事业急需人才，更急需大批高素质的分门别类的人才，这就要求各级党委政府在今后的选才用才上，要重视才干、重视才能，不能被条框所束缚，要打破常规，破除坚冰，拓宽选才取士的道路，以“不拘一格降人才”的胸襟选拔使用人才。《党政领导干部交流工作规定》第十六条特别强调，要选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职，推荐党政领导干部到国有企业事业单位任职。也就是说，一些干部在国企和政府部门之间进行交流任职，无论是由商入仕，还是由仕入商，打破以部门、地域、单位划线的狭隘观念，以更大的气魄、更宽的视野、更大的力度，广开进贤之路，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，努力做到人尽其才、才尽其用、用当其时。由此来说，由商入仕也好，弃政从商也罢，只要工作需要，程序合法，不仅不应该质疑，而且应该积极探索和实践，努力打破企业界和机关事业单位之间人才流动的“壁垒”，盘活各方面的人才，为实现中国伟大复兴梦作出应有的贡献。