二是个别党员干部并没有起到先进带动作用,先锋意识模糊,党性意识有待进一步加强。我们部分党员在入党后,并没有真正兑现入党誓言,正式入党后就回归平庸,在日常工作中,并没有起到先锋带头作用。而是错误的认为,自己是党员了,有了政治身份了,这一步就算走完了,并没有真正意识到应该时刻以一个合格党员的标准严格要求自己。三是党员培训组织形式单一,活动时间有时难以得到保证,有待进一步创新和完善。由于后勤和基建工作的特殊性,很多党员都工作在服务和建设一线,实施集中培训和组织相关党员活动的难度较大,学习和培训缺乏系统性和针对性,基层党建工作有待进一步加强。
在服务师生方面:宗旨意识有所淡化,为师生服务做的不够。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为师生服务的意识。工作出现问题客观原因找的多,主观原因找的少;对涉及师生利益问题,特别是那些遇到制度障碍的师生利益问题,往往简单化处理,“制度规定不能做”,但没有给师生指明如何去解决。
在今后工作中,我们要勇于克服“闯关”思想和松懈情绪,切实做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。我们要积极对贯彻党的群众路线和“三严三实”已有的各项制度进行梳理,经实践检验行之有效、师生员工认可的,要长期坚持,抓好落实;对不适应后勤发展新形势新要求的,要抓紧修订完善。要建立健全基建和后勤意见建议征求机制和师生权益申诉机制,进一步推进落实党务公开和政公开制度。要建立健全后勤党总支党员干部作风状况考核评价机制、厉行节约和制止浪费制度。要建立健全领导层层负责的工作体制和机制。
只有这样,我们才能更好地推进“六权治本”,更好发挥法治对于从源头上防止权力失控的引领和规范作用,扎紧制度的笼子,堵塞管理漏洞,才能为学院的转型提质发展提供强有力的动力保障。
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