用好廉政谈话　贵在“三个坚持”

廉政谈话顾名思义，是对党员干部落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识等方面的谈话，包括例行谈话、任职谈话、诫勉谈话、警示谈话等类型。

尽管每一种类型的谈话都有可能使干部们红脸出汗，但廉政谈话制度，正是从党员干部的思想根源入手，立足于抓早抓小，吹吹风，治未病，不仅是纪委落实监督责任的重要举措，更是各级党委落实主体责任的重要抓手，应当以高度的忧患意识、问题意识和责任意识抓好用好。

坚持抓“常”，做到警钟长鸣，体现“抓早抓小”

开展廉政谈话，固然不能对党员干部的行为吹毛求疵、寻弊索瑕，但若对苗头性问题睁一只眼,闭一只眼，定会助长歪风、滋生邪气。

“破法者”必先是“破纪者”。廉政谈话，就是对有违纪苗头的党员干部及时指出问题、提出要求，对有违纪倾向的领导班子及时警示诫勉，使领导干部摆好“敢”与“不敢”的天平，这样，很多领导干部虽然会“脸红一阵子”，但也许会“幸福一辈子”。否则一旦出现腐败问题，不仅让这些干部“提心吊胆一阵子，痛苦折磨一辈子”，铲除其滋生蔓延的腐败土壤，也将耗费更大的治理成本。

坚持抓“细”，把握方向重点，避免谈话流于形式

廉政谈话必须坚持原则、突出重点、方式灵活，避免流于形式或宽严失度。

一是时机要把准。在统筹安排谈话工作的基础上，要善于抓住关键节点，把握好重大人事变动时机，与新任职的干部展开谈，与同一岗位任职时间较长的干部深入谈；把握好改革方案出台时机，与重要职能部门干部提前谈；把握好违纪苗头出现时机，与信访反映较多的干部重点谈，及早介入，防患未然。

二是情况要摸准。在准备阶段，要与组织、信访等相关部门协调联系，收集相关领导干部考察情况和廉洁自律考核考评结果，收集信访举报和群众反映集中的问题，并加以分析和归类。与单位主要领导谈话前，可以专门听取派驻纪检组意见，并与所在单位部分干部座谈，广泛了解谈话对象情况，为拟定谈话提纲做好准备。

三是主题要定准。谈话不能泛泛而谈，领导干部层次不同，岗位有别，要围绕干部的职能分工，对照岗位风险点，将规定性内容与时宜性内容、共性内容与特色内容相结合，突出部门行业特色，量身定制谈话主题。比如，对领导班子成员的谈话可以侧重于选人用人、主体责任落实等方面；对一般同志的谈话可以侧重于工作作风、价值观金钱观等方面，使廉政谈话有的放矢。

四是定位要找准。廉政谈话不是刚性约束，更多的是同志式的交流。有的干部不愿意敞开心扉表达思想，有的干部不屑于吐露真情,都需要谈话人摆正位置，放下身段，流露真情，做到既讲尊重又讲教育，既讲保护又讲要求，既讲感情又讲纪律，真正谈出感情、谈出信任。

五是是非要辨准。有的干部在谈话时闪烁其词、回避矛盾、避重就轻、大事化小，需要谈话人察言观色，旁敲侧击，在自然的谈话中体察干部思想情绪，发现真实问题。对没有问题的干部应鼓励干劲，进行“有则改之，无则加勉”的提醒；对不能自圆其说的问题或明显的违纪问题，事后要及时组织核实，准确客观处理；对错误的思想倾向要认真沟通疏导，既敢于指出不足之处，又要允许被谈话人说明和解释，把谈话过程变成真正帮促的过程。