贯彻落实干部教育培训规划工作总结（2）

二、取得的成效

（一）进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织全体干部学习了科学发展观、十八届三中、四中全会精神，把精神精神下达给全体干部职工，帮助广大干部领会科学发展观和十八届三中四中全会精神的实质，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。

（二）干部作风进一步转变。通过学习中央八项规定和**、**出台的的相关规定精神，开展党的群众路线教育实践活动、“守纪律、讲规矩”和“三严三实”活动，全体干部谈观点、找差距、比成绩，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设不断提高。

（三）专业技术人员技能不断提高。我办多次输送技术人员到上级部门学习人民防空通信、工程方面的知识，进一步提高技术人员的专业技能。在全国举办的人防知识比武竞赛中取得了优异的成绩，在全区指挥所网上演练活动中得到了区办领导的一致好评。

三、存在问题

（一）对政治理论性培训兴趣不高。有些干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。

（二）对培训意义认识不够。有些干部认为业务工作太多，太繁忙。只要现在工作踏踏实实干好就行了，在思想上没有进一步开放，对培训工作认识不够。

四、对策建议

（一）把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。在年初制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调1/2以上的干部参加加培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。

（二）加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，使培训教育工作成为一项系统工程。

（三）加大对干部教育工作的经费投入。确保专款专用，严格使用范围。建立健全了教育经费使用管理制度，明确经费只能用于干部教育，禁止挪作他用。