推动落实带薪休假还需制度护航（5）

【启示与思考】

随着劳动用工制度的改革，劳动关系呈现出市场化、契约化等特点，企业职工的人员流动性相对较大。这样一来，切实保障劳动者个体的合法权益，成为解决劳动关系的重中之重。带薪休假制度的相关政策及实施，一直是社会普遍关注的热点。

带薪休假制度好不好？无论从哪方面说，这一制度都是利国利民的好政策。从个人角度来说，现代社会的快节奏、高压力的工作环境让劳动者们叫苦不迭，近年来经常出现“过劳死”“加班途中猝死”的情况。故此，带薪休假可以让普通民众得以舒缓压力，又不影响收入。从经济发展的角度来说，当前旅游经济已经成为经济增长中的一大亮点，旅游业也已明确将成为国民经济的战略性支柱产业，大众旅游消费意愿也不断高涨。而带薪休假无疑能够进一步促进“假日经济”的发展，刺激国民经济的发展。

好政策缘何落实难？难在执行。作为主管职工福利的政府机构、企事业单位还处在传统思维中，一些领导认为让职工带薪休假是在纵容偷懒，或者认为会影响工作。由于政府过去只是发发文件，做做呼吁，却缺乏强制性、惩罚性的举措，导致很多单位积极性不够，不愿执行或者疏于执行。

故此，有关部门在加强督促的同时，可以考虑出台相应的奖惩性措施。同时，政府应当不定期抽查一些单位的落实情况，在一定时期内保持“高压”态势。当然，企事业单位的领导也应当转变思维，及时安排灵活的休假时间；工会组织也应该监督、保障带薪休假制度的执行，从而让广大群众享受到这一福利。

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