扩大教师注册试点 打破职业终身制（4）

【启示与思考】

教师师德素质和能力水平的高低，直接关系孩子的成长；其是否严谨治学，传道授业，为人师表，学生和家长心中自有一把秤。同时建立教师资格定期认证制度，必须让广大学生和家长拥有知情权、参与权、表达权和监督权。

打破教师终身制的关键是谁说了算。有必要将权力交给广大学生和家长，让民意决定教师的去留。如此，才能最大限度保证定期注册制的客观公正，促使教师对自己的事业负责，对每一名学生负责。

一个行业只有不断优胜劣汰，新老交替，才能保持生机和活力。打破教师资格终身制，实行定期注册制度，有助于激发广大教师爱岗敬业的热忱，加强自身学习，不断与时俱进，更好地教书育人，同时，也有利于优化教师队伍，提高教师队伍整体素质。打破教师终身制更是一个积极的改革方向，每一位教育工作者都应努力参与和支持。但此举付诸实施则需要努力建设尊师重教的社会环境，应与教师待遇改善同步进行。

在多元化社会里，任何职业都不应该有终身制。改革教师“终身制”就像改革公务员“终身制”已经是大势所趋，关键是怎么改、如何操作，确保改革科学、合理，经得起时间的检验。

但是，不能因为打破教师的“终身制”而分散教师教书育人的心思和精力，让学生成为这种改革的牺牲品。毕竟，要保证考核的公平、公正，让被淘汰者心服口服，还需要周密的配套措施给力；否则，这种改革之举可能只是“穿新鞋走老路”而已。

欢迎继续关注经典案例。

（转载请注明来源：宣讲家网站71.cn，违者必究。）