从严从实选用干部（2）

把“制度力量”转化为“实践力量”

以什么作风选人，关系党风政风，关系民心所向，关系事业发展。深入贯彻落实《干部任用条例》，把“制度力量”更好地转化为“实践力量”，就要践行“三严三实”要求，用好的作风选干部，选作风好的干部。

从严从实按照好干部标准选人用人，正确的干部导向才能真正树立，好干部才能越来越多；如果在标准上严不起来，放松了要求，就会使少数“浑水摸鱼者”“投机钻营者”甚至“带病”者混入干部队伍，最终害人误事。标准是实的，不是虚的；是能够检验的，不是难以把握的。要把好干部标准与“三严三实”“忠诚干净担当”“四有”等要求结合起来，作为衡量干部的基本尺度，分析、检验、评价和使用干部。要实事求是、全面辩证地看干部，多渠道、多侧面了解干部，凭干部实绩选贤任能，从群众口碑中识别发现干部，真正把符合标准的好干部选出来用起来。

《干部任用条例》实施一年多来，集中整治突出问题，有效防治官场陋习，用人导向更加鲜明，遵规守纪渐成自觉，政治生态明显好转。然而，从中央巡视组反馈的问题清单看，仍有一些单位存在选人用人风气不正的问题。任人唯亲，私用滥用用人权，搞小山头小圈子小团伙；跑官要官、拉关系走门子，甚至拉票贿选、搞权钱交易；说情打招呼，干扰正常用人秩序。这些问题就像毒瘤，腐蚀党的肌体，污染政治生态。用人导向与政治生态如影相随。一个地方政治生态堪忧，总能从选人用人上找到问题；选人用人风气不正，也会投射到政治生态上来。提拔德才不达标者，甚至长期“带病”的干部，不仅会扭曲用人导向，还会破坏制度公信力，造成“劣币驱逐良币”的逆淘汰。

古往今来，无数事实告诉我们，政治生态恶化，最终必然会亡党甚至亡国。全面从严治党，重要的是营造良好政治生态。不断清除影响政治生态的污染源，需要持之以恒从严从实贯彻落实条例，把“制度力量”转化为“实践力量”，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。