从严从实选用干部（3）

努力破解重点难点问题

人的认识活动和实践活动，从根本上说就是不断认识问题、解决问题的过程。新形势下深入贯彻落实《干部任用条例》，就是要扭住重点难点，向问题叫板，有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题，推动干部选拔任用更严格、更实在、更科学。

能上不能下、有进没有出，常常造成干部队伍臃肿、活力不足、责任流失，导致为官不正、为官不为、为官乱为等问题。扭转这种状况，一个很重要的方面，就是要解决干部下的问题。中央日前印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范。各级党委（党组）和组织人事部门要切实负起责任，加强学习宣传，及时把政策向干部讲清楚，使大家在思想上真正重视起来、警醒起来。同时，要研究制定实施细则，认真贯彻执行，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

坚持问题导向，突出问题意识，是条例的鲜明特点。一年多来，随着条例的推行，“四唯”问题得到有效破解，违规用人、“裸官”“三超两乱”、档案造假等突出问题的专项整治成效明显，选人用人环境进一步改善。然而，一些老问题还没有得到根治，又出现新的情况。有的动议比较随意，有的研判不深不透，有的酝酿不够充分；有的对干部考察不够深入，甚至搞“印证式”考察；有的对廉政把关、防止“带病提拔”的硬措施硬办法不多；有的对庸官懒官太平官整治不力，为官不为悄然抬头，等等。凡此种种，都必须下大功夫加以解决。

多一份监督，就多一份用人正气；多一份监督，政治生态就多一份守护。要牢牢把好“楼梯口”，在民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，做到同步监督、环环把关；重视干部的经常性“体检”，重点强化对领导干部特别是“一把手”的监督，防止个人不检点带坏一批干部；列出违规用人清单，一项一项坚决整治，为好干部打开成长空间，为全面从严治党打牢干部工作的基础。