选调生看选调生十八年后“十八变”（5） − 政治 − 理论大视野 − 文库 − 宣讲家网

“多‘墩墩苗’”还需啥

“既不能仅依靠‘一把手’关心，也不能患上‘身份症’”

“来龙山真是来对了!”龙山县咱果乡乡长向洪江，是湘西古丈县人，因为当年考上的湘西8名选调生中，就他一个男生，所以被安排到了最远的龙山县。如今，他却这样感慨自己的幸运。

龙山距离湘西州府吉首240公里，现在通了一段高速，坐车仍需三四个小时。我去采访时，下了高速，山路弯弯，差点晕吐。然而，采访座谈会上，7名选调生的讲述，却让我感受到了满满的正能量，以及自然流露的昂扬劲儿。

龙山县委常委、组织部长石红梅介绍，龙山在选调生的选拔使用上，做到了“四个优先”，一是对表现优秀、有发展潜力的选调生，优先纳入后备干部队伍进行管理。二是在党委政府综合部门补充工作人员时，优先推荐选调生。三是对各方面条件比较成熟、能力突出的，在班子换届时，优先考虑。四是在县直部门、乡镇领导职位空缺时，同等条件下，优先提拔选调生。目前，在龙山县工作的选调生共有57人，其中副科以上的31人。

在石红梅的介绍中，我注意到两处细节：一是“除今年新分配的选调生外，其他均参加过县级党校中青班以上主体班培训”;二是“除2014年和2015年的12名选调生外，其他均参加过挂职锻炼或者跟班学习”。

作为一名曾经的选调生，我十分清楚，选调生对培训机会非常渴求，而龙山县将之作为一项面向选调生的“普惠”政策，令人振奋。

对选调生来说，目前最期盼的，就是希望组织上能为其营造最有利的成长环境。

“眼下，选调生工作在培养、管理等方面，还存在一些薄弱环节。湖南针对这些薄弱环节，正着手起草选调生工作管理办法，以切实可行地加以解决。”姜凯透露。

——培养锻炼上，有待进一步增强针对性。

实际工作中，有的单位没有严格落实选调生在基层工作2年以上的要求，抽调、借调，让部分选调生没有足够的时间来“墩墩苗”;没有针对选调生的特点安排合适岗位，加强培养和锻炼。

选调生下到基层后，其管理以县市区为主。“目前，部分县市区对选调生的工作安排、培养锻炼、跟踪管理等，还有待进一步明确和加强。”姜凯表示。

此外，基层乡镇党委的直接责任如何落实?省、市组织部门如何加强统筹协调、政策指导?这些也都有待结合新的实践加强研究解决。

——激励机制上，有待进一步充实和完善。

采访中，省、州、县三级组织部门负责选调生工作的同志都谈到，要激励、吸引更多优秀青年人才投身基层、扎根基层：一要提高边远艰苦地区干部的待遇;二要在培养和使用上，给选调生大胆压担子，为他们的脱颖而出创造更多机会和渠道;三是在舆论氛围上，对业绩突出的选调生进行宣传和表彰。

“选调生既不能仅依靠‘一把手’关心，其健康成长要用规范的制度作为保障;也不能患上‘身份症’，自视过高，稍不如意就感觉委屈。”采访中听到的这句话，引起我的共鸣。

还记得我们同届选调生李政齐。政齐分到龙山县工作不到6年就当上镇党委书记，一路顺风顺水。不料，第七年时，因为镇上的计划生育工作被一票否决，他被免了职。两年后，被重新起用，又先后担任乡长、镇党委书记，县信访局长，县编办副主任、主任。