如何让优秀年轻干部脱颖而出（2）

领导须勇于承担选拔优秀年轻干部的责任

组织是由人构成的，离开了人特别是领导干部，组织就是虚的。毋庸讳言，目前在培养选拔优秀年轻干部问题上，领导干部特别是主要领导干部的权重加大了。权力就是责任，习近平总书记指出，“抓好党建是最大的政绩”，其中，培养选拔好干部就是抓党建的核心内容。领导干部要有爱才之心、求才之愿、识才之智、容才之量、育才之方、用才之胆。

端正认识。领导干部要从对党的事业极端负责的政治高度看待优秀年轻干部培养选拔问题，深刻认识到出主意、用干部是领导者的主要职责，干工作、带队伍要并行不悖，只干工作、不带队伍是严重失职，能不能既出成绩又出干部是检验领导干部政治觉悟和领导水平的重要标尺。

开阔心胸。领导干部要海纳百川、包容厚德，以育才为乐、以用人为先，对优秀年轻干部决不能求全责备甚至嫉妒失衡，以各种理由甚至庸俗的驭人之术耽误优秀年轻干部的政治生命。

关心干部。一些领导之所以不能下决心选用优秀年轻干部，一个重要原因是对年轻干部关心不够，知之不多、了解不深，自然就心里没底。领导干部要将了解干部、关心干部作为一项日常必修课。

敢于担当。一方面，对于看准了的、实践证明优秀的年轻干部，该重用的重用，该提拔的提拔，该破格的破格，决不能因循守旧，搞论资排辈、平衡照顾，不能怕招议论、怕惹麻烦。另一方面，对于年轻干部的不良倾向和错误，要严肃批评、及时提醒、坚决纠正，决不能让年轻干部走上混圈子、找门子、铺路子的歪路，不能怕丢选票、怕得罪人。