如何让优秀年轻干部脱颖而出（3）

“业患不能精，无患有司之不明”

年轻干部要脱颖而出，自然需要环境、氛围和机制，但最根本的首先是让自己优秀起来并且一直优秀下去。年轻干部要努力学习，素质过得硬。作为年轻干部，要“业患不能精，无患有司之不明”，不要怕没机遇，就怕平时不努力，机遇来了抓不住，瓷器活来了却没有金刚钻。坚持高标准、严要求、实作风，不求过得去，但求过得硬，决不能只看到成功者台前的光鲜靓丽，而忽视了其背后的艰辛努力，决不能只羡慕人家年轻“有位”，却看不到人家铢积寸累的“有为”。年轻干部要加强锤炼，肩膀扛得起。

领导工作是一项综合素质要求很高的工作，为官从政既需要知识，又需要智慧，既需要理论积淀，又需要实践历练。年轻干部要“行患不能成，无患有司之不公”，特别注意补短板，主动积极下基层、接地气、察民情，使自己既能为文又能办事，既能发展又能维稳，既能建言又能操盘，能够挑起急难险重的担子，驾驭纷繁复杂的局面，创造出实实在在的业绩。

提高修养，耐得住心性。干部成长绝不会一帆风顺，人生之路也绝不会一马平川。年轻干部要特别注意克服眼高手低的倾向，能够既仰望星空又脚踏实地，从小事做起、把杂事办好、把琐事办实，特别注意摒弃舍我其谁的心态，能够眼睛向下、重心下移，虚心向他人学习、向群众求教，特别注意提高逆商，不因暂时的失败而消沉、不因一时的失意而懈怠，而是愈挫愈勇、坐得住冷板凳。