领导干部要在谋打仗抓备战上率先垂范（2）

谋打仗抓备战必须运筹有方

军事斗争准备是一项系统工程，涉及军地建设改革中的很多深层次问题，敏感性强，任务繁重，只有精当运筹，才能事半功倍，真正把各项任务落到实处。

要当前长远统筹谋划。在抓好军事斗争准备的同时，按照新形势下军事战略方针，搞好前瞻运筹和设计，结合深化国防和军队改革，把信息化联合作战的力量体系、指挥体系、战场体系等问题研究论证好，把战场设施建设等项目规划实施好，增强军事斗争准备的质量效益。

要常备常用有机结合。坚持军事斗争准备龙头地位不动摇，立足应对复杂困难局面，按照打胜仗的要求统筹推进各方向各领域军事斗争准备，始终保持箭在弦上的高度戒备和迅即能战的战备状态；注重发挥实践对军事斗争准备的检验和推动作用，在近似实战的环境下从难从严训练部队，在急难险重任务和非战争军事行动中用兵强兵。

要软硬实力一体打造。坚持瞄准信息化战争要求，下大力解决制约体系作战能力生成的短板弱项，同时大力弘扬我军的优良传统，着眼培养“有灵魂、有本事、有血性、有品德”的新一代革命军人，锻造官兵“一不怕苦、二不怕死”的精气神，砥砺官兵敢于亮剑、敢打必胜的血性胆气，通过打造过硬“软实力”实现“硬实力”效能的极致发挥。

要军地军民融合推进。探索拓宽具有驻地特色、军队特点的军民融合深度发展道路，紧紧扭住战斗力这个根本点，利用军民两用技术交流平台，把地方科技优势转化为装备修造胜势；借力地方创新驱动发展、经济转型升级，把地方区域经济优势转化为作战准备胜势，推动军事斗争准备落地见效。

谋打仗抓备战必须用人有道

“为政之要，莫先于用人”。对于军队来讲，选人用人更是重中之重，事关党对军队的绝对领导，事关军队长远建设，事关党在新形势下强军目标的实现。在一定意义上说，用人之道，就是国家兴亡之道，事业成败之道。谋战备战，领导干部必须站在战略高度，施好用人之术。

要为党和军队事业用人才。牢固确立事业取人的理念，以巩固党的执政基础为首要，以天下为己任，以忧党忧国忧民、心底无私的大格局、大智慧、大情怀选人用人，真正做到甘为人梯、爱才如命、育才有方，主动为党和军队事业培养人选拔人。

要把“好干部”用起来。按照“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”的标准，把干部选准用好，特别是要坚持政治标准第一，德才兼备、以德为先，对党忠诚、听党指挥，确保枪杆子牢牢掌握在忠于党的可靠的人手里；坚持为战选人、以战用人，构建聚焦打仗的任职资格体系，瞄准未来战争选干部，聚焦战场制胜配班子，让想打仗、钻打仗、谋打仗、能打仗的干部大有用武之地，切实形成“钻战者留、能战者用、胜战者上”的浓厚氛围。

要把好钢用到刀刃上。积极为优秀干部成长成才创造条件，多一点器重和关爱，多一点帮带和指点，多一点摔打和磨练，让他们从繁杂事务中解脱出来，到重大军事行动、急难险重任务中加钢淬火，到战斗力建设最前沿、作战准备急需处施展拳脚，真正担当起强军打赢的神圣使命。

要知人善任公正用人。科学把握干部的特点、特色、特长，全面、客观、发展地看干部，知人善任、量才使用。既要向作战部队倾斜，又要关照其他部队，撑高干部成长的“天花板”；既要用好年轻优秀干部，也要使用年纪大一点的优秀干部；对那些兢兢业业、埋头苦干的老黄牛、不跑不送不叫的老实人，更不能亏待，努力形成千舟竞渡、万马驰骋的良好局面。