“关键少数”当好“领头羊”

十八届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（以下简称《建议》），明确提出“十三五”规划的指导思想、基本原则、目标要求、基本理念、重大举措，描绘了未来5年国家发展蓝图。“政策路线确定之后，干部就是决定因素。”党的路线方针政策的具体执行离不开干部，全面实现建成小康社会的伟大目标同样需要干部。可以说，领导干部这个“关键少数”能力的强弱、水平的高低、作风的好坏，直接影响到全面建成小康社会目标的实现。

牢牢树立践行五大发展理念

《建议》从全局性、根本性、方向性和长远性着眼，确立了“十三五”时期我国经济社会发展新理念，即创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展和共享发展。这五大发展理念是关系到我国发展全局的一场深刻变革，是“十三五”乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现，也是改革开放30多年来我国发展经验的集中体现，反映出我们党对我国发展规律的新认识，对破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势具有重大指导意义。理念是行动的先导。在全面建成小康社会的伟大征程中，领导干部首先需要形成正确的发展理念，始终坚持发展是硬道理的战略思想，坚持把发展作为我们党执政兴国的第一要务，坚持科学发展，坚持更高质量、更高效率、更加公平、更可持续的发展。用新的五大发展理念引领发展的新变革，着力突破制约经济社会发展中的疑难问题，从实际出发制定本地区本部门明确反映创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的指标，设置履行职责的约束性指标，把全会确定的各项决策部署落到实处。

切实做到敢于担当、奋发有为

《建议》指出，要优化领导班子知识结构和专业结构，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，提高专业化水平。在这当中，敢于担当是领导干部在全面建成小康社会中占据着特殊的地位。十八大以后，习近平总书记多次强调，领导意味着担当，领导就是责任。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。党的十八届五中全会吹响了全面建成小康社会的冲锋号，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明；面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚；触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍；面对歪风邪气狠抓严管。对职责范围的工作不认真负责、缺乏担当意识、不思进取，就无法将十八届五中全会的各项工作落到实处。