“60后”官员空降地方任职的五大新趋向（3）

培养造就革命事业接班人继续呈现“两手抓”趋向

培养和造就革命事业接班人，关系到党的事业薪火相传、后继有人、永续发展，是历届党中央和历代党的主要领导人考虑最多的战略问题。长江后浪推前浪，世上新人超旧人。在新的历史条件下，怎样培养和造就革命事业接班人呢？党的十八大以来选人用人实践证明，我们党始终在坚持“两手抓”的方针，一手是加强对年轻干部培养塑造、选拔任用，另一手是对那些放松自律、贪图享乐、违纪违法的劣质分子，坚决地毫不手软地严肃查处，既重视给领导干部群体补充新生力量，又重视清除渣滓、纯洁组织，注重从正反两个方面抓好领导干部队伍建设。十八大以来，党中央出重拳、下猛药“拍蝇打虎”强力反腐，截至2015年10月8日，先后已有一百多名高官涉嫌严重违纪违法被查处（含军队少将以上）。腐败势头得到了遏制，党风建设得到了加强，国际国内反响强烈，震慑和影响是巨大的、广泛的、深刻的。通过分析解剖这些落马高官，我们发现了一个值得警醒的现象，那就是贪官低龄化日益凸显。这些党性不纯、作风不正的劣质分子，受到了党纪国法的严厉惩处，彰显出我们党强力反腐的决心和信心。

除了以上“60后”官员空降地方任职呈现的五大趋向外，还有一个不可忽略、必须重视的现象，那就是空降地方任职的“60后”官员全部为男性，这表明我们党对女性领导干部培养选拔任用的关注度是明显不够的，是需要切实加强的。“男女平等”的理念，如何在领导干部的选拔任用上得以真正体现？还需要付出巨大的努力。

（作者为中国人才研究会副会长，教授、博导）

【参考文献】

①《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，北京：人民出版社，2013年11月15日。