优秀领导的特质和问题领导的表象

党的十八大以来，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，各级党委和组织部门加大干部培养教育力度，干部队伍出现新的气象，涌现出一大批优秀领导干部，为党和国家事业发展做出突出贡献。同时，也有一些领导干部因违纪违法问题被查处，令人痛心。那么，优秀领导干部干部身上有些什么特质，值得我们去学习？问题领导干部有些什么表象，让我们引以为戒？

优秀领导的特质

有思想。一个政党的先进，首先是思想上的先进。同理，领导干部的优秀，首先也体现在思想上。因为思想上的深刻丰富，就能看得更深、更透、更远，就能更准确把握工作全局，就能更深入分析矛盾，就能更精准掌握对策，就能更好引领班子和干部队伍攻坚克难。优秀领导的思想一般体现在：一是善于转化。活学活用马克思主义基本原理，活学活用中国特色社会主义理论，吃透中央和上级有关指示精神，将这些原理、理论和精神转化为自己个性化的语言。二是善于提炼。对待工作悉心琢磨研究，感悟出其中的门道，不断提炼形成理性认识。三是善于贯通。讲话、报告和文章中蕴含的思想观点，都是融会贯通、系统配套的。

有实招。领导干部的职责，说一千道一万，就是用实招、干实事、求实效。有无实招，是领导干部优秀与否的重要分野。有的领导干部有干好创业的决心，工作思路也很清晰，说起来一套一套，但遇到工作中的具体问题就是没有什么好招、硬招，几年过去了工作还是涛声依旧。反之，优秀领导干部面对工作中的棘手问题，善于运用马克思主义的立场观点方法，善于运用辩证思维、战略思维、创新思维等，能够深入实际、深入基层、深入群众，加强对复杂矛盾问题的分析研究，找到行之有效的应对之策，妥善解决工作中的矛盾和问题。

有情怀。情怀是一种高尚的情感，是一种富有感情的心境。对谁有情怀就会为谁担当，有多大情怀就会干多大事业。领导干部有情怀，再加上才干和智慧，就会释放出巨大能量。县委书记的榜样焦裕禄就是凭着一股为民情怀，在兰考担任县委书记期间，为战胜自然灾害、造福兰考人民，艰苦奋斗、殚精竭虑，付出了自己的全部心血，树立了领导干部的光辉典范。领导干部不管有多大能耐，只要有一种情怀，他想问题、做决策、办事情，才会真正从党和人民的利益出发，从事业发展需要出发;相反，如果没有一种情怀，纵有天大本事，他考虑问题可能就只会从一己之利或者一个小团体的利益出发，两种出发点工作效果自然也就两样。

有风格。领导风格是领导干部在长期的工作实践、领导经历中，逐步形成的个人领导特色。从一定意义上说，领导风格就是领导干部的过人之处，就是领导干部的比较优势。领导风格具有几个属性：一是正面性，它展示的是领导干部积极的、良好的形象。二是相对性，它是相对于自己其他方面更突出的方面，也是相对于别人更突出的方面。三是稳定性，它是领导的思想观念、精神气质和个人阅历等因素综合形成的内在特性。

有后劲。领导干部过去优秀不表示现在优秀，现在优秀不表示将来优秀，始终优秀就要有后劲。决定领导干部有无后劲的因素：一是德行。德行对领导干部的未来发展、长期发展起重要作用，德行好才能走得稳、走得远。二是底蕴。底蕴是领导干部内在的理论功底、知识储备、心智模式等，它是在长期的工作学习实践中积累起来的。根深才能叶茂，源远才能流长，领导干部有底蕴才有后劲、有潜力。三是心态。现实生活是不断变化发展的，很多事情昨日是而今日非”，领导干部只有保持开放心态，接纳和拥抱变化，才能与时俱进、与时代同行。如果满足于既有的成就而懈怠，固守过去的经验而不放，面对滚滚向前的时代潮流，过去再优秀也是会被淘汰的。