优秀领导的特质和问题领导的表象（2）

问题领导的表象

自视过高。有的领导干部担任要职，不珍惜组织的培养和群众的信任，反将其视作个人骄傲的资本，骄气十足，把职权当成一种地位和身份象征。有的自我评价很高，从自信到自恋、自大，在一种虚妄的状态下，一步步走向违纪违法的深渊。有的取得一点成绩就沾沾自喜，以为能力超群，自命不凡，放松思想改造和党性修养，甚至与党和群众离心离德。

欲望过强。前些年个别中央企业管理松弛、执纪不严，集团上下弥漫着一股欲望膨胀、心态浮躁的氛围，一些干部为了谋求职位升迁、控制更多资源、满足个人私欲，热衷于攀龙附凤，搞利益输送，突破了做人做事的底线，最后出现了塌方式腐败”，从集团班子成员到部门负责人和二级班子成员先后有数十人接受组织调查，有的已移交司法处理。

聪明过头。领导干部一般智商都比较高，是聪明人。但有的将聪明不是用来干事业、做工作，而是用来谋求一己私利，甚至用来算计组织和群众。比如，有的对组织不忠诚不老实，不如实报告个人事项;有的为谋取私利，在用人上打小算盘”;有的台上一套，台下一套;说一套，做一套”，等等。殊不知，他们在自鸣得意的时候，群众的眼睛是雪亮的，组织上掌握情况的渠道是畅通的，由于聪明过头走向了反面。

强势过分。领导干部有一定魄力和威信，有利于开展工作。但如果其过于强势，“班子其他成员唯唯诺诺，看似魄力大”，实则独断专行，搞一言堂，个人说了算，这就背离了民主集中制原则，从班子运转来说是不健康的，也为领导干部出问题埋下了病根。也有的领导干部出于私心杂念，极力打造自己的强势做派，在单位霸气十足，最后违规违纪出了问题。

放任过度。有的领导干部对亲属放松管教，放任他们利用自己的职权影响谋求私利，甚至被他们拉下水，充当他们违纪违法的保护伞，发生家族式腐败。领导干部在单位里是领导，主导单位的事情，在家风建设上也要发挥主导作用，从正面教育引导家庭成员，而不是放任他们，更不能被他们所影响、所利用。否则，正不压邪，往往出现“一人当官，全家贪腐”。