快治慢作为

“慢作为”的原因在于一些干部不想担当、不敢担当、不知担当。究其根本，还是没有牢固树立宗旨意识、公仆意识。没有把人民的利益、国家的利益、党的利益放在应有的位置，把人民群众根本利益维护好、实现好、发展好的根本要求，还没有被内化于心。

改革不等人，发展不等人，对看准了的工作，决不允许不作为，也不能让“慢作为”贻误时机、降低效能。解决慢作为的问题，要强化两种意识。一是责任意识。就是对党和人民事业高度负责的使命意识。党员干部想问题、办事情都要以人民利益为重，以加快发展为重，珍重责任，勇于担当。二是效率意识。增强效率意识是实现各项目标任务的保证。越是在发展的关键阶段，越需要说干就干、马上就办的工作劲头。干部们在工作中必须树立起时间就是效益、就是效率的观念，切实解决好慢作为的问题，做到工作不推、不拖、不等、不靠。

解决慢作为的问题，要进一步建立健全工作制度。要从制度上防范约束工作效率上存在的问题，根据自身实际和职责，规范行政行为，建立和落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制、失职追究制，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。要建立一套科学、合理的绩效考评办法，奖优罚劣、奖勤罚懒，形成一种导向，重点整治目前群众反映最强烈的工作效率低下等问题。对那些作风拖沓的干部，要批评，要处理；对那些执政能力强、办事效率高的部门和干部，要表彰，要奖励。要加强对制度执行情况的监督，使各项制度真正落到实处。

时日相催，重任在肩。提升速度，破除慢作为工作陋习，是时代赋予我们的使命和责任。面对当前繁重的发展任务，面对党和人民的殷切期望，每个党员干部要积极地干、主动地干、高效地干，才能干成、干好大事，竭力推动发展。

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