“跑官干部”暴露的问题不止发错短信（3）

短信“跑官”不是一场独角戏

党的十八大以来，随着反腐败斗争不断深入和选人用人制度不断规范，干部选拔任用的政治生态有了前所未有的改变，风清气正的选人用人环境渐成气候。就是在这种情况下，却还曝出“跑官”短信，真是令人脑洞大开。

报道中，这位纪检组长发短信的目的非常明确：“这次纪委要下派，我不想下派”、“程XX副局长马上退居二线，我想趁这个机会转岗位XX局副局长”。按理说，自己不想被下派和毛遂自荐这样的诉求也不算太过分，完全可以通过正常的程序向组织提出，只要合理合规组织也可能会充分考虑。可接下来的事情却发生了逆转：不找组织找领导，给领导编发“跑官”短信。这就不难看出，短信“跑官”的背后除了“跑官”者无视纪律、不懂规矩，想走升官“捷径”之外，虽然不能断言短信“跑官”能够实现，但多少从一个侧面反映出了当地有权管理者在干部选拔任用上存在“一言堂”问题。不难想象，如果选人用人民主决策、领导个人不能“一锤定音”，更或没有跑官“成功”的先例诱惑，恐怕谁也不会发短信“跑官”惹火烧身，搬起石头砸自己的脚。

深层次看，不管这则“跑官”短信是纯属意外的泄露也好，还是好事者的有意为之也罢，在这个个案的背后，一个严肃的话题再次已然摆在了公众的面前：那就是选人用人歪风在一定程度上还没有得到彻底纠正，官场陋习树倒根在。所以，对于这件事免职远远不够，还当顺藤摸瓜，深挖细查才有震慑，以儆效尤。

其实，为治理选人用人上的不正之风，中央可以说是用心良苦，不仅纳入了巡视的内容，作为正风肃纪的重点，而且修订完善了《党政领导干部选拔任用工作条例》，制度保障和监督问责众所周知。一些残存的歪风仍旧屡禁不止，警示这项工作远远不能划上句号，还需驰而不息、猛药治理才行。一来要强化选人用人制度落实情况的常态化检查，不给投机取巧者可乘之机，以刚性的制度实践匡正错误认识；二来要进一步完善选人用人民主决策制度建设，制约决策者个人因素，扩大群众参与广度和深度，让选人用人也在阳光下运行；三要严肃执纪问责，对选人用人中的不正之风和腐败行为，一查到底，决不姑息，让“跑官”、“送官”者都不再为官。