切实打牢改革强军的坚实基础（2）

着眼长远发展，夯实强军兴军的人才队伍基础。“强军兴军，要在得人。”能否把有本事、能打赢的干部选出来、用起来，是检验改革成效的一个重要方面。抓好超前培养。当前，部队建设正处在深化改革的关键阶段和重要机遇期，必须牢固树立“宁让人才等装备，不让装备等人才”理念，超前思考、超前谋划，搞好顶层设计，加紧人才培养，夯实创业发展的人才支撑。强化培养规划。制定长远培养规划措施，精心遴选培养对象，采取送学培训、岗位锻炼、交叉代职等办法，促进联合指挥人才培养。为此，要建立健全参谋人员培养机制，采取集中培训、任务磨砺等方式，大抓参谋集训、业务培训，不断提升干部队伍整体参谋业务水平。注重实践锻炼。要坚持按打仗要求培养干部、锤炼人才，充分发挥岗位练兵、岗位成才功能，引导官兵立足本职岗位精武强能，努力在军事训练一线练本领、长才干，培养大批能够独当一面、出色担当强军重任的优秀人才。

纯正政治生态，夯实向上向好的作风建设基础。进一步纯正政治生态，切实打牢改革强军作风建设的基础，是把继续贯彻全军政治工作会议精神、深入推进作风建设和反腐败斗争、抓紧抓好各项清理清查后续工作等同深化改革紧密结合起来抓落实的关键所在。当前，正风肃纪正处于攻坚克难、巩固深化的节点关口，必须保持从严从紧、抓紧抓常的强劲态势，以不停歇、踩到底的紧度实感，持续改作风、肃军纪、正风气，不断推动部队政治生态向上向好。进一步巩固深化“三严三实”教育整顿成果，持续推进“四个整顿”“八个专项清理整治”，坚持不懈抓好问题整改，既破谬误、破顽瘴、破陋习，又立思想、立标准、立规矩，推动作风建设常态化长效化。要发挥领导干部带头的“头雁效应”，带头开门纳谏，开通兵情民意网上“直通车”，以更严的尺子衡量自己，以更高的标准要求自己，带头参加学习教育，带头落实规定，带头填表交账，带头接受监督，让身上的“官味”淡一些，“党味”浓一些，“兵味”重一些，为部队立起好样子。要把纯正基层风气作为固本工程，持续组织基层风气正面教育，大力开展“三个双向”活动，以基层风气专项清理整治为牵引，突出敏感事务、重大节日、关键时段开展明察暗访，大力纠治基层不正之风和不良现象，始终紧盯公款吃喝旅游、滥发津贴补贴、婚宴喜庆大操大办、训风演风考风不实等问题反弹，推动清理整治突破“深水区”，跑好“最后一公里”，不断扩大整治成效，营造良好的政治生态。