创新驱动：培育战斗力新的增长点（3）

紧跟改革步伐找准创新提高战斗力的发力点

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。这次深化国防和军队改革，以创新驱动牵引国防科技发展，以赶超领跑倒逼国防科技图强，顺应了信息化和作战方式的发展趋势。贯彻好这些改革举措，就能推动军事变革和提高战斗力产生新飞跃，奏响强军兴军的时代强音。

发挥信息要素在战斗力生成中的主导作用。提高我军基于信息系统的体系作战能力，已成为发展我军战斗力的关节点。我们必须充分认识信息能力在战斗力生成中的主导作用，既要紧跟军事信息技术的发展，又要注重结合现实作战需求，适应战斗力生成的新要求，不断创新信息化训练内容，确保训练内容的先进性和针对性。遵循战斗力生成规律和发展创新训练方法手段，注重加强信息攻防和信息化指挥手段训练，不断提高现代化训练方法和手段。在作战力量建设上，应以机动能力、快速侦察能力、压制干扰能力为重点，进一步加强作战能力建设。通过落实职责、完善制度，加强对信息作战系统的集中管控能力，提高信息系统的兼容性和安全性。

发挥科技进步在战斗力生成中的关键作用。我军武器装备的更新，军队建设科技含量的增大，对官兵科技素养提出了更高的要求。我们必须高度重视发挥科学技术的关键作用，依靠科技进步推动战斗力的生成。尤其对信息化条件下作战的新问题，如信息化武器装备的作战使用、电子干扰与反干扰、电磁频谱管理、后勤与装备保障等，要力求懂得多一些、深一些，以胜任指挥作战要求。锻造官兵勇往直前、奋力拼搏的精神，以“功成不必在我”的大境界，大胆探索，敢于突破，依靠科技进步加快推进军事创新，努力锻造我军能打仗、打胜仗能力，履行好时代赋予的光荣使命。

发挥人力资源在战斗力生成中的能动作用。强军兴军，要在得人。随着军事斗争准备和现代化建设深入推进，人才匮乏问题越来越突出。这次深化国防和军队改革，坚持党管干部、党管人才，确立了一系列新的部署安排，必将有力促进人才培养选拔、人力资源高效开发使用，最大限度吸引和集聚优秀人才。我们要牢固树立抓人才就是抓战斗力的观念，对指挥人才队伍怎么抓、管理人才队伍怎么抓，要过细研究，一项一项拿出切实可行的对策措施。完善人力资源分类、整合人力资源管理职能、健全三位一体新型军事人才培养体系、加快发展体制改革和政策创新，让我军各类人才创造活力竞相迸发，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，努力把军事人力资源转化为实实在在的战斗力。

发挥新型作战力量在战斗力生成中的引擎作用。新型作战力量是生成新质战斗力的强力引擎，是打赢未来战争的基本规律和有效途径。军队改革全面展开以来，新型作战力量的比例大幅上升，使作战力量的内在结构、武器装备的编配类型发生了较大变化，客观要求对任务定位、指挥编组、力量编成等进行再研究、再设计，重新构建起一个与新的体制编制相适应、与新的作战要求相符合的新型作战力量体系。要瞄准未来战场需求不断创新作战样式，强化联合作战素养。熟悉信息化条件下陆、海、空、天、电等复杂作战环境及其对作战行动的影响，紧盯新质战斗力生成要求，重点围绕提高联合作战和快速反应能力，探索作战指挥、作战编组、作战协同、作战保障新模式，演练“侦、控、打、评”作战新流程，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系。