习总书记用人思想的重要内容：汲取古代用人智慧

党的十八大以来，习近平总书记在领导全党治国理政、推进中华民族伟大复兴的历史进程中，高度重视用人问题。汲取古代用人智慧，成为习总书记用人思想的重要内容。

习近平总书记在2013年接受金砖国家媒体联合采访中，引用《韩非子》的话“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，强调选拔干部实践经验、基层经验的重要。他《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》中，引用汉武帝《求茂才异等诏》中的话“盖有非常之功，必待非常之人”，强调有什么样的人才，就有什么样的事业。要为科技领军人才、拔尖人才、创新人才铺路搭桥。他引用《诗经·大雅·文王》中的话“思皇多士，生此王国。王国克生,维周之桢;济济多士,文王以宁”，强调推进改革发展大业，建设创新型国家，必须建设宏大的人才队伍。他引用清人龚自珍的诗“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，强调建立科学有效的选人用人机制。他《在全国组织工作会议上的讲话》中，引用司马光《资治通鉴·魏纪五》中的话“为政之要，莫先于用人”，强调用人对于治国理政的极端重要性。他引用魏源《默觚·治篇七》中的话“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人”，强调对干部的认识，不能停留在感觉和印象上，必须健全考查机制和办法，多渠道、多层次、多侧面地了解干部。他引用清顾嗣协的诗“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，强调要科学合理地使用干部，用当其实、用其所长。

中国是一个大国，又是一个有五千年悠久历史的文明古国。中国是一个人力资源大国，又是一个人才资源大国、智力资源大国、文化资源大国。历史发展到今天，中国正处在实现中华民族伟大复兴新的历史起点上，面临着极为繁重艰巨的历史任务。党和国家已经提出了科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，以习近平同志为总书记的党中央，确定了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。落实“四个全面”战略布局和“三大战略”，聚焦于一点，就是人才。归根到底，决定性的，是人才。解决好用人问题，是极紧迫、极重大的问题。正如陈云同志所说，善用各种人才，才能成大事业。

最近，重新阅读《贞观政要》，很受启发。

贞观之治是我国历史上著名的高峰时期。而唐太宗开创贞观之治有两个最显著的特点，一是用人，二是纳谏。这两个特点，归根到底，决定性的，是用人。这在《贞观政要》中有充分的体现。

中国历史上，治世少，乱世多，历代封建王朝跳不出历史周期律，始治终乱，始成终败，始兴终亡，在用人问题上言行乖离、忠奸不辨，亲小人远贤人，是一个根本原因。唐太宗对此有极深刻的认识。他深刻总结隋朝灭亡的历史教训，提出了一个核心理念，就是“为政之要，惟在得人”。这个核心理念，他是说到做到了的。这对一个封建政治家来说，是极为难得的。

现在我们回望唐太宗的统治集团，仍然受到一种震撼：人才济济，群星荟萃，生机勃勃，龙腾虎跃。之所以会出现那样的生动局面，从根本上得益于唐太宗的先进用人理念和开明用人政策，英雄不问来路，用人不拘一格，敢用、善用各种人才。

吴兢在《贞观政要·任贤第三》中，列举的房玄龄、杜如晦、魏徵、王珪、李靖、虞世南、李勣、马周等七位宰辅重臣，都是国家栋梁。唐太宗李世民能把这么多的一流人才聚集到身边，展现了海纳百川的博大襟怀和国家利益高于一切的宏大气魄。魏徵、王珪曾是隐太子李建成的核心幕僚，李靖、李勣则是隋炀帝、李密旧部，但李世民照样对他们信任有加、委以重任。马周出自家臣，岑文本起自布衣，但李世民并没有因他们出身微贱而轻视他们，看不起他们，真正做到了任人唯贤、唯才是举。这样的事例，还可以举出许多。

贞观二年，太宗对房玄龄、杜如晦说，你们身为仆射，应当协助我操劳国事，广开视听，访求贤良明哲的人才。近来听说你们收到诉讼的状子，每天达数百件。这样，审阅公文的时间都没有了，哪里还能帮我去求访贤才呢？于是下诏给尚书省，琐碎杂务都交给左、右丞去处理，只有冤案和疑难大案才禀报仆射。

也是在这一年，太宗对右仆射封德彝说，使国家安定的根本，是得到贤能的人才。近来，我命你举荐贤才，但一直没有见你有所推荐。治理国家事关重大，你应当为我分担忧虑和辛劳。你不上言推荐人才，我将托付谁呢？封德彝回答说：臣子虽然愚昧，但怎么敢不尽心寻访，只是至今还没有发现有独特才能的人。太宗说，从前，圣明的君主使用人才就像使用器具一样用其所长，都是选拔当时的人才，也不向别的朝代去借。难道我们一定得等到梦见傅说、遇到吕尚这样的贤臣，然后才去治理国家吗？况且哪一个朝代没有贤才？只怕是被遗漏或不了解罢了。封德彝惭愧地退了下去。