春节加班要协商更要有监管

老板要求每天都加班行吗？4日，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明4日回应：劳动法对于加班有专门规定，春节期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。老板要求员工7天不休连续加班属违法，员工有权向人保部门举报，用人单位将受处罚。（2月5日《新闻晨报》）

在我国，劳动者在休息日、法定休假日加班，依法享受高于正常工作日的工资报酬。以春节为例，在上海工作的劳动者，如果春节期间连续7天加班，那么最少应拿到1579元的加班费。但现实情况却是，过去接近一半的员工，在节假日加班拿不到加班费。可见，尽管“春节7天加班可拿1579元加班费”，但如果用人单位有意克扣，有关部门监督不力，加班费对于劳动者来说，恐怕只是“水中月、镜中花”。

问题是，春节7天加班，合法吗？劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”可见，春节期间连续加班7天，属于“超时加班”行为，违反了劳动法。然而，一些企业受利益驱使，视“超时加班”为家常便饭；而一些员工为了多挣工资，也“吃”惯了这种家常便饭。

事实上，为了规避“超时加班”行为，除了劳动法，2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求，“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”可见，企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。再者，先要保证加班合法，再依法兑现加班费，两者不可偏废。

然而，正所谓“上有政策、下有对策”，一些对“超时加班”有纲性需求的企业，热衷于钻政策的空子。最典型的例子是，国内一家知名通信企业，曾与员工签署了一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”很显然，这个所谓的“奋斗者协议”，实际上是一份“超时加班协议”，更是一份“违法协议”。

春节7天加班可拿1579元加班费，是个伪命题。换言之，对于春节加班，要协商更要监管，莫让“超时加班”，侵占劳动者的节日福利。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。