如何让实干型官员脱颖而出(2)

如何让实干型官员脱颖而出(2)

摘要:如何成为改革时代的“实干家”呢?新型“实干家”须具备:正确的从政理念,过硬的专业知识,符合新时代发展要求的全方位领导能力。

深化体制机制改革,让“实干家”生逢其时

除主观因素外,客观条件也很重要。全面深化改革,要求从体制机制层面进行革新。只有打破固有用人模式,“实干家”才能层出不穷。

宋贤司马光有言:“华而不实,无益于治。”讲实干就要整饬浮华的官场环境。习近平总书记曾指出:“要树立正确用人导向,使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部,那些说话办事有灼见、有效率的干部,那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,那些清正廉洁、公众形象好的干部,得到褒奖和重用;使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部,受到警醒和惩戒。用为民务实清廉的良好形象,凝聚党心民心。”树立正确的用人导向,是务实求治的必要前提。

用人要务实去虚,唯才是举,让“能者上、平者让、庸者下”,为更多“想干事、能干事、干成事”的“实干家”提供机会和舞台。这就需要为能者打开“上”的途径,通过“公开招聘制”、“公开选拔制”、“差额选举制”、“竞争上岗制”等制度,发扬民主与竞争机制,打破论资排辈陋习,破除旧的用人体制,让更多有才能的“实干家”、特别是青年才俊走上关键岗位。

官场容不得浮华之徒,花言巧语再多,也不如干一件实事。所以,考评干部主要是看其干不干实事,如何干实事。合理考评是修正用人导向的基础,实事可以度量,科学化的干部考评体系,可将评判标准量化、细化、多样化,为选拔与淘汰提供令人信服的依据。考评最忌“空谈”,不能光听干部本人说事,要扩大民主评议的渠道,向被评价人的同事、群众了解情况。要多看实际工作中的成绩,“褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部,教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部,问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部”,坚决破除“干得好不等于领导印象好,干得少不等于提拔机会少,干得差不等于组织评价差”的现象。对平者、庸者要疏通退出机制,坚决杜绝光耍贫嘴的干部盘踞高位。

改革用人体制还须强化健全监督机制。要充分发挥法律监督、舆论监督、社会监督的作用,加强与纪检、监察、信访、审计等部门的沟通与合作,对目无法纪、弄虚作假求政绩而贻误政事并造成损失的官员,应及时予以处罚。要重申高压反腐、正风肃纪态势,彰显“以猛药治疴、重典治乱”的决心,使干部“行必虑正,无怀侥幸”。让想实干的官员敢说实话、愿办实事,努力追求实效,营造务实求真埋头苦干的实干风气,成就千千万万个新时代的“实干家”。

(作者为北京大学政府管理学院教授、博导;北京大学政府管理学院博士丁虹对此文亦有贡献)

【参考文献】

①《以正确的用人导向落实改作风》,新华网,2013年2月7日。

责任编辑:董洁校对:李琨最后修改:
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