容错机制让有梦想的干部勇敢前行！（2）

容错，让改革者轻装上阵

习近平总书记在两会期间参加代表团审议时强调，“保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”，“要保护作风正派、锐意进取的干部”。今年的《政府工作报告》中也提出，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

改革进入攻坚期和深水区，任务重、难度大，风险也加大。各地积极推动落实，成效逐步显现，给人民群众带来了实实在在的获得感，也涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的改革促进派、改革实干家。但另一方面，一些干部不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况也不容忽视。“多干多错、少干少错、不干不错”等消极心态和不佳状态，导致一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地难”。

如何为担当者担当、给改革创新者撑腰鼓劲，是一个现实而紧迫的课题。对此，一些地方、部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制，态度鲜明地鼓励和保护改革创新的干部，帮助他们克服前行障碍、解除后顾之忧，从而推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。

当然，容错纠错机制是系统工程，关键在于完善制度、创造环境。如何把握“容错”和“纵错”？如何结合“容错”和“纠错”？如何让容错不只是“护身符”，更成为“发动机”？今起，本版“干部状态新观察”栏目推出“关注容错机制”系列报道，聚焦实际问题，凝聚共识力量，营造干事氛围，助力打赢一场场改革攻坚战。

【启示与思考】

改革，让我们社会主义建设得到迅猛发展，改革，让我们积累了丰富经验，也发现了很多不足之处。近年来，随着反腐和作风建设的深入开展，我们对改革中出现的一些风险也需要正确面对。正如湖北省改革办督办处处长张忠诚所说改革存在“政策风险、经济风险和舆论风险”，导致部分干部产生“少干避祸”想法。势必严重阻碍我们的社会发展。改革，难免会有成功，也会有失败。如果我们因为怕失败，怕担责任，那我们的何谈建设，何谈发展。因此，我们需要为我们的改革提供保障，为改革者提供“容错免责、纠偏和责任追究”机制，应该说，湖北省的这个容错机制本身就是一个成功的改革。

建立容错机制就是为鼓励想干事的人认真履行职责，大胆改革创新，勇于积极作为，争做干事创业的排头兵。只有为敢想的人“开绿灯”、为敢干的人“兜住底”，才能调动他们的积极性，提振工作精气神，激发干事创业的激情和活力，营造改革创新、敢于担当的良好环境。

毋庸讳言，容错机制不是纵容干部乱作为的“护身符”。只有不断坚持完善制度、改善环境、丰富内涵，才能让容错纠错机制这项复杂的系统工程“身强体健”，才能点燃干部改革创新的激情之火，形成星火燎原的全面深化改革“大格局”。

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