张砥：基层干事激情得有好机制激励

近日，有媒体在基层调研时发现一种官场怪现象：在西部某县，一年竟有10位局长、副局长申请改任主任科员、副主任科员，甚至还不乏发改局长、财政局长这样的实权人物。问及原因，有受访官员表示，目前超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段已行不通，油水没处捞、工作缺抓手，不如“急流勇退”，图个清闲。

此象之怪，在于其刷新了很多人对官场生态的一般理解。众所周知，实虚之别不在“职”而在“权”，位居实职，权力资源核心，听着也风光；身处虚职，权力指向边缘，总让人觉得差点意思。个人仕途“谋实避虚”乃人之常情，也是正常逻辑。但如今却是“避实就虚”日渐成风，个中缘由值得思量。从受访者给出的理由看，全面从严治党的深入推进确实是一大变量，也反映出个别官员责任缺失和精神懈怠的问题。但我们更应看到这一现象背后的深层症结，那就是基层的创业激情、干事豪情正在消退。如何在严格管理干部的同时，尽快建立起一套更有效的基层干部激励机制，正日显迫切。

不可否认，目前基层干部当中的困惑和苦恼不少。有的抱怨压力较大，改革发展任务繁重，上有要求，下有期待；干不出亮眼业绩，领导批评，群众不满。有的苦于现实约束，不甘心当老好人、太平官，但触及矛盾、破解难题，难免得罪人、有风险。有的感慨工作辛苦，老百姓的衣食住行都要挂心，认真了就有干不完的工作，透支了健康，累坏了身体。凡此种种，反映出经济快速发展和社会深刻转型时期干部的思想、工作和生活状况。这也提醒我们，应更加关心爱护基层干部，理解他们的难处和辛苦，支持他们干事创业，帮助他们解决后顾之忧。

马克思曾言，“思想”一旦离开“利益”，就一定会使自己出丑。对于广大基层干部而言，崇高的理想信念要讲，现实的生活需求也要顾，二者不能割裂。要看到，很多基层干部也是百姓的一员，也是上有老、下有小、中间有亲朋的普通人，除了披坚执锐干工作，也需要卸下盔甲享亲情、品友情。工作越是繁重，干部越有压力，上级就越要为基层干部排忧解难。要为他们学习充电提供机会，职业晋升提供渠道，让优秀的人才有干劲、有奔头；也要关注他们的油盐酱醋，关爱他们的身心健康，让组织的温度更贴心、更暖人。

党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。支持爱护基层干部，给他们一个“好生态”，激发起他们干事创业的热情，我们的改革建设将会走得更稳，发展得更好。