“高中生模拟招聘会”是面向未来的充电（2）

大家观点：

正方：高中模拟招聘会是教育的未雨绸缪

虽然是一场模拟招聘会，但是其严肃性和紧张程度一点也亚于正规的招聘会，这场招聘会不仅是学生综合素质的展现，也是对教育的一次未雨绸缪。通过这场招聘会可以让提高学生对招聘会的认知，也可以让学生明白自己的优劣，继而更好地找准定位，明确目标，这对将来真正的就业招聘都是大有裨益的。

教育的作用是为了人才培养，就业也是教育的目的之一，可是很长一段时间内，学校往往只注重知识的学习，却忽略了学生的就业教育，导致很多学生学到了知识，却不懂得如何应对招聘，要么对招聘一无所知，不知道扬长避短，要么对招聘心存恐惧和焦虑，面对企业询问，或答非所问，或不知所措。这些都导致学生就业失败，找不到工作，寒窗苦读多年的知识没有用武之地，就没有施展的机会，就失去了价值，这也是很多大学生就业失败的原因所在。

很多时候，就业失败不是能力不够，而是经验不足。随着就业竞争的日益激烈，如何提高就业率，找到一份适合自己的工作，已经成为很多人关心的大事，可是很多时候，由于缺少必要的就业教育，很多人在面对就业时，往往一头茫然。如今，广东广雅中学在高中生中举办这样的模拟招聘会，无疑是一次提前热身，通过这种模拟锻炼，可以不仅让学生对就业招聘有着积极的认识，也能增强他们的就业技能，更为重要的是，可以通过这样的实战演练，对学生的沟通协调和应对能力进行检验，使学生找准位置，及时发挥所长，弥补不足。因此这样的模拟招聘会可以视为是学生素质教育的有益尝试，也是就业教育的未雨绸缪。

在高中生中开展模拟招聘，将就业教育的关口前移，可以更早地树立学生的就业意识，引导学生做好就业准备，增强就业技能，这种未雨绸缪的教育，对学生将来就业有着积极的推动意义，可以视为是一次教育的进步。

反方：高中模拟招聘纾解不了就业压力

有人说，模拟招聘的目的是锻炼孩子的应聘能力和水平。这样一来，就可以在未来就业的时候，多了一份自信和坦然。的确是这样，模拟招聘是可以起到一定的锻炼作用，让他们在未来应聘的时候能够多些从容和自信。可是，要知道的是就业压力是真实存在的，其不会因为大家都成了应聘高手，而发生根本改变。我们可以打一个比方。假如说，社会能够提供的岗位是1000个，可是需要岗位的人却是2000个。那么，也就意味着无论你多么能言善辩，你多么巧舌如簧，你多么智慧无限，其结果都会是有1000个人无法拥有岗位。

纾解就业压力，指望不上高中模拟招聘。就业压力的问题，是比较复杂的。这里面有岗位稀少的问题，这里面有心比天高的问题，这里面有专业不对的问题。纾解就业压力，只能从三个方面入手。对于有关部门来说，需要发挥作用，创造更多的岗位，给每一个人人尽其才的机会。对于应聘者本人来说，期待的心理应该接点地气，不能这山望着那山高，不妨先接受一个自己不太满意的岗位。而对于学校来说，则需要与社会岗位需求对接，培养社会需要的人才。社会只需要100个导演，你却培养了10000个导演。社会需要100个管理者，你却培养了10000个管理者，即使学生都有应聘的能力又能如何？还是会有很多人找不到岗位的。

再说了，应聘也是复杂的事情。不可能像一场演戏。有的用人单位喜欢老实人，你却巧舌如簧。有的用人单位喜欢幽默，你却一本正经。这就很可能在应聘中失败。当高中招聘会模拟的是固有招聘模式的时候，等到这批高中生走上社会的时候，或许招聘的方式和需求早就发生了变化，而他们还在使用在模拟招聘中积累的应聘技术去应聘，成功率几何也就可想而知了。

现实的招聘是灵活多样的，不会像演戏那样的简单。成功应聘需要的不是好演员，而且指望模拟招聘会也不可能纾解真实存在的就业压力。高中模拟招聘，培养的不过是“应聘演员”。