“高中生模拟招聘会”是面向未来的充电（3）

【启示与思考】

学校组织高二学生参加企业的招聘，让他们提前感受真枪实弹的招聘氛围，的确很新潮。很多人以为，如此贴近生活联系实际的应聘演练形式新颖，可以让高中生感受现实应聘的“春江水暖”，积累应聘经验，提高以后求职的胜算。高中生招聘演练虽然有不可估量的积极意义，但其意义并不体现在“招聘”上。

不管高中生是否有必要过早的接触就业压力，但严峻的就业形势就摆在那，高中生迟早要面对。而且，即便没有模拟招聘会，学生也可以通过网络、电视、广播等渠道了解到这些讯息，现在一些中学生觉得读书无用举出的例子就是大学生就业难。所以，担心模拟招聘会会过度给高中生增加压力，有点过于担心。

说到底，中学模拟招聘会，其实，不仅是中学生必备的技能课，更是中学生必备的素质课。这无论对学生各方面能力锻炼和培养，还是将来为学生能顺利地找到工作积极地融入社会，都会产生深远意义和积极影响。一言以蔽之，中学举办模拟招聘会，并非资源浪费、为时尚早、多此一举，反而值得效仿和推广。

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