深化人才发展体制机制改革 共筑中国梦（3）

【启示与思考】

“不谋万世者，不足以谋一时，不谋全局者，不足以谋一域”。破除人才机制中的壁垒，首要任务是解放思想。破除思想的藩篱、摒弃落后的观念、抛弃陈旧的理念，断绝走老路、穿旧鞋的思维。在全社会要营造强烈的人才意识，做到真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

当前，既有着制约人才发展的制度障碍，又存在人事升迁、淘汰上的“肠梗阻”，同时也还存在人才队伍素质不高、作风不强、业务不精等现象。做好人才工作，一方面要破除制约人才发展的制度“紧箍咒”，转变政府职能，改进人才管理方式，形成有利于人才发展的制度环境。另一方面要破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，注重队伍活力建设，打造千帆竞发、百舸争流、万马齐喧的人才发展势头。再者，要打破人才发展的“逆淘汰”，建立科学的考核制度，把那些不思进取、责任感不强、尸位素餐，甚至带坏队伍，污染用人环境之人尽快清除出去，不断净化人才环境，提高人才队伍的整体水平。

只要我们能不断深化改革成果，在用好、培养、吸引人才上下功夫落实各项改革任务，定能让我国迎来人才辈出、人尽其才、才尽其用的春天，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献才智和力量。

欢迎继续关注经典案例。

（转载请注明来源：宣讲家网站71.cn，违者必究。）