领导干部要提升践行 新发展理念的能力

党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，是顺应时代潮流的战略抉择，是全面建成小康社会的行动指南，是马克思主义中国化的最新理论成果。领导干部践行新发展理念，关键取决于实践能力。要坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，用新发展理念衡量工作、指挥行动、训练干部，引导各级领导干部牢牢抓住经济建设这个中心、聚精会神地干，树立和贯彻新发展理念、科学务实地干，着力打造法治环境、放手放胆地干，努力锻造能够担当龙江全面振兴重任的过硬本领。

要提升运用新发展理念指导实践、推动工作的能力。落实新发展理念，首先必须解决好理论武装问题，真正从思想上把对新发展理念的自觉自信植根灵魂深处，做到知行合一，贯穿到各项工作之中。把新发展理念转化为各级领导干部引领发展的思维方式，始终在头脑中确立起新发展理念，无论遇到什么事情都想着用新发展理念去思考审视、研究分析，打破传统理念和惯性思维，多从适不适应、符不符合去考虑问题，做到谋发展、干事情、上项目自觉适应新常态、贯彻新理念；把新发展理念转化为科学的工作方法，立足岗位职责，善于把新发展理念全面融入到工作考核、责任考核、干部考核中，具体体现到政策制定、工作安排、任务落实上，及时调整、纠正和摒弃不适应不符合甚至违背新发展理念的认识、行为和做法，切实把干部群众引导到践行新发展理念上，想事谋事干事都向新发展理念看齐、都按照新发展理念的路子去走；把新发展理念转化为推动工作的实践本领，在深刻理解新发展理念本质要求的基础上，准确把握改革发展与自身所做工作的内在联系，从中摸索规律性特点，运用规律去谋划工作、摆布工作、指导工作，做到相机抉择、化解难题、定向发力、统筹推进，不断提高贯彻落实新发展理念的能力和水平。

要提升引领新常态、推动改革创新的能力。落实新发展理念，要坚持以改革创新为引领，加快产业结构调整、促进科技成果转化、培养战略新兴产业、应对经济下行压力，根本的就是要依靠改革创新，以创新培育发展新动力、拓展发展新空间、推动经济发展取得新成效。这就要求领导干部，既要转变思想观念、提振精气神，更要提高改革创新的能力和攻坚克难的本领。应把思想认识从过去那些不合时宜的观念束缚中解放出来，以敢为人先的魄力、革故鼎新的勇气，打破不符合实际的陈规惯例，树立与时代和实践发展相适应的思维理念，变中求新、新中求进、进中突破，使改革创新真正成为引领龙江全面振兴的第一动力；应遵循继承性、开拓性、科学性，讲究科学的策略和方法，不断完善领导干部的知识结构，提高运用专业思维、专业素养、专业方法推动改革创新的能力，特别是随着改革进入深水区、触及更多深层次矛盾，必须把握好方向、力度、深度，既要抓七寸、补短板，也要破瓶颈、防风险，决不能蛮干、瞎干、胡干；应注重向实践向群众要经验要方法，经常深入基层、深入实际，总结实践中创造的新鲜做法，从中吸取营养和力量，内化为改革创新的动力和能力。