第39集团军某装甲团以实促训

8月上旬，第39集团军某装甲团参加上级军事训练考核刚刚结束，一份长达10页纸的军事训练问责通报就下发到部队。让官兵感到震惊的是，10个基层单位、多名官兵被问责，个别成绩较差的单位军事主官被评为不称职干部，失去提拔使用资格。

有责必究，以实促训。该团政委李继宏介绍说，为了形成训练过硬有甜头、敷衍塞责吃苦头的鲜明导向，团党委在年初就订下规矩，对落实实战化训练打折扣、随意挤占训练时间、干部履职尽责不到位等问题依法问责，通过强有力的奖惩手段，激发练兵动力，提升实战能力。

该团以《军事训练问责实施办法》为依据，确定军事训练决策筹划、组织实施、比武考核等多个环节的具体负责人，并对考核内容、要求、标准进一步明确细化，有效解决“缺乏动力不想问责、推脱责任不愿问责、避重就轻不真问责”的问题。笔者在该团问责通报中看到，一名连长虽然已经调离连队，但因前期组织训练不力，导致连队半年训练考核成绩不佳，仍被通报批评。

以问促改，改中求进。他们还着力克服“一问了之”的习惯做法，规定对被问责的单位，训练部门要帮助分析根源，并拿出切实可行的改进措施；对被问责的个人，所在连队要指定专人进行传帮带，促使其尽快“赶队”，做到问一次就有一次效果、改一次就有一次进步。

据该团领导介绍，下一步他们将继续烧红军事训练问责制的“铁炉”，真正解决影响训练落实的深层次问题，力求问出成效、问出战斗力。