两学一做学习教育工作计划范文材料（3）

三、抓住关键，保证学习教育高标准高质量开展

学习教育工作只有抓住了关键、牵住了牛鼻子，多拿出四两拨千斤、一抓就见效的办法措施，才能抓点带面、带动全局、有序开展。

一要抓住关键人员，落实工作责任。重点是三个层次人员：一是党委、党总支书记。各级党组织书记既是管党治党的第一责任人，也是学习教育的第一责任人，层层压实责任、落实责任，至关重要。为压实各级党委、党总支、党支部书记抓学习教育责任，工业工委将根据区里制定下发的党委书记抓学习教育责任清单，层层落实到经信局各机关支部、辖属各企业党组织书记，对抓什么重点工作、抓哪些关键节点、如何组织推动、怎样问责问效等进行规范和明确。大家作为开展学习教育的具体责任人，要善于借力，多为党委、党总支书记出谋划策，让书记亲自研究、亲自调度，把学习教育任务落实到位。党委、党总支、党支部都要建立党支部书记抓学习教育责任清单，并把学习教育情况纳入党建工作述职评议首要内容，使党支部书记能够照着清单抓、对着清单述，这样工业工委在督导时能够照着清单查、对着清单考。二是基层党支部书记。火车跑得快，全靠车头带。这次学习教育在基层党支部开展，支部的学习教育抓得实不实、效果好不好，很大程度上取决于支部书记的领头雁作用。对不能胜任的党支部书记，要结合整顿软弱涣散基层党组织工作，该调整的要抓紧调整，没有合适人选的，要通过选派“第一书记”等方式及时配齐，确保学习教育有人抓、能抓好。三是基层党务骨干。这是开展学习教育的中坚力量，承担着上下衔接、督促指导、推动落实等重任，要加强集中培训，帮助他们明确工作要求，掌握工作方法，真正成为学习教育工作的明白人。工业工委今天培训结束后，机关各支部及辖属各企业党组织都要对相关具体组织参与人员进行业务培训，尤其是今天参加会议的企业，要对企业分管政工的负责人、企业办公室、人力资源部、企划部等科室部门参与的工作班子、业务骨干进行认真培训，详细解读方案和讲话，使他们掌握要领，有效开展工作。

二要抓住关键动作，落实推进措施。工业工委实施方案中明确了抓实专题学习讨论、讲好高质量的党课、开好专题组织生活会、认真开展民主评议党员、引导党员立足岗位作奉献当先锋、健全落实党员教育管理基本制度、建设过硬支部等7个推进措施，这些都是“关键动作”，要不折不扣抓好落实。大家通过新闻媒体都了解，各级巡视，强化突出政治巡视，除了纪律规矩，还有组织生活是否落实经常，党费是否按时交纳。经信局机关各支部及辖属各企业都要引起高度重视，各类专题学习记录、民主生活会、组织生活会记录、方案、影像资料都要认真收集齐全，以备抽查检查。当前，要突出抓好专题学习讨论、讲好高质量的党课和创新实践载体等工作。关于专题学习讨论。上级规定，党支部或党小组每月至少组织一次集中学习、党支部每季度召开一次全体党员会，但对学习讨论的主题、频率没有硬性规定，这样做的目的是给大家留下空间。经信局机关各支部及辖属各企业党组织要针对“三个围绕”（围绕坚定理想信念，围绕尊崇党章、遵守党规，围绕践行党的宗旨）的要求，量身订做学习讨论的具体题目、方式和频率，让党员学习深进去、讨论热起来、认识提上去，保证学习讨论的效果。关于讲好高质量的党课。从现实情况看，受从事的工作岗位、领域不同、眼界视野着眼点不同等制约，不少基层党支部书记特别是企业党组织书记讲不了党课，即使勉为其难，质量也难以保证。对于这种情况，工业工委班子成员将担负起送党课到企业的责任。按照要求，工业工委还将通过内部选派、外邀等形式组织宣讲团到企业巡回宣讲，将开展学习教育的重要意义、目标要求、主要措施等送到企业。各企业也根据企业实际，组织企业内部的先模人物讲党课，请老党员、老职工讲党课，扩大授课人员范围，力求党课内容常讲常新。关于创新实践载体。要认真总结以往教育活动经验做法，在用好个人自学、集中学习讨论、讲党课等方式的基础上，注重运用企业网站、在线学习交流平台、微信微博等现代手段，把红色教育、传统文化教育融入日常、融入经常，积极探索贴近企业实际的有效载体，切实解决学习难组织、实际效果差等问题。在经信局业务部门及科室中，广泛深入开展党员“创先创优示范岗”争创活动，引导业务科室党员机关干部在项目建设、招商引资、技术创新、节能减排、争取政策性资金、产业政策扶持等业务工作方面实现新突破，促进机关科室中承担xx、xx考核等中心业务工作再上新台阶，创出xx经信经验、创出xx经信特色，力促经信各项业务工作在xx市县市区考核中争先进、拔头筹；在经信局非业务部门及科室中，广泛深入开展党员为企业职工“排忧解难示范岗”争创活动，引导非业务科室党员机关干部在维护企业职工稳定等常规性工作方面实现新突破，促进机关承担的信访工作、资产重组工作、安全生产工作、企业职工保障等工作再上新台阶。在机关各支部，还将重点落实党员履行岗位目标责任、到社区报到等制度，引导党员干部按照机关作风建设年的要求，保持昂扬向上的精神状态，主动融入中心、服务大局，积极履行岗位职责，认真解决群众诉求，密切党群干群关系，争当奋发进取、担当有为的模范，特别强调领导干部要争当敢想敢做、创新突破的模范。在辖属非公有制企业中，深入推广天润曲轴、颐阳酒业、万得集团等企业抓企业党员创先争优的典型，重点落实党员示范岗、党员责任区等制度，激励引导党员争当销售之星、管理之星、业务示范引领、创新创优、互帮互助、师傅带徒弟、一帮一对红的模范。通过多种形式引导广大党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，积极为党工作、为民服务。

三要抓住关键问题，落实整改要求。总的是查摆解决问题要深要实、见人见物见思想，力戒千人一面、大而化之，力戒蜻蜓点水、不深不透，力戒一个方子抓药、上下一般粗。在经信局机关，部门、部门不同，科室、科室不同，岗位、岗位不同。在企业，党员领导干部与普通企业职工党员存在的问题都要切合实际，像要画的准，画的像，对号入座。要借鉴群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育列问题清单的做法，引导党员、干部对照标准要求，把学习讨论与查摆问题有机结合起来，每次集中学习讨论后，每个支部、每名党员都要对找出的问题进行梳理汇总，形成问题清单和整改清单。专题民主生活会和组织生活会前，工业工委、所属企业党委、党总支、党支部要对班子和成员查摆的问题要集体会诊，所属企业党委、党总支对党支部的问题要集体会诊，党支部对每名党员的问题要集体会诊，切实把问题找准找具体。对查摆出的问题要下大气力抓整改，普通党员要着力解决不像党员、不在组织、不起作用、不守规矩等问题；党员领导干部要着力解决理想信念模糊动摇、在党不言党、漠视群众疾苦、不作为不会为不善为等问题；各企业党组织要着力解决党内组织生活坚持不经常、党员教育管理不严格、战斗堡垒作用发挥不够等问题。要加强调查研究，了解党员在想什么做什么，摸清党员所属的基层党组织、党员队伍存在哪些问题，坚持什么问题突出就重点改什么问题，形成边学边改的鲜明导向、良好氛围。对面上普遍存在的问题，该专项整治的要深入开展专项整治，该由基层组织解决的要不等不靠，该由上级解决的上级要主动接招，切实打好“组合拳”，切实把问题改彻底、改到位。