领导班子对照检查材料（2）

二、产生问题的原因分析

上述问题的存在，说明xxxx乡领导班子在“四风”方面的问题还是存在的，既体现在班子集体中，也反映在领导干部个人身上，既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象；既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，有以下几点原因。

（一）理想信念还不够坚定，宗旨意识还不牢固，理论学习不够深入。领导班子中存在考虑个人利益多，履行领导干部义务不够，只站在自己位置考虑问题，很少站在群众的角度思想问题，缺乏一定的宗旨意识和政治敏锐性，服务群众观念淡漠，落实“三严三实”要求不够，在理论学习上不够深入，中心组学习偏少，对党在基层的各项优惠政策理解片面。有时候不敢担当。工作中在判断和取舍一些涉农资金的用途时，总是优先考虑干部自己“帽子”的安危，而不是以群众利益为先而确定。特别是涉猎住建等一些资金时，本应该优先平衡新居建设矛盾，但是事实上内心深处还是考虑自己做出决定的危险性、谁来负责的问题。

（二）工作责任心还不强，工作质量要求不高。在日常工作中存在不求有功，但求无过，安于现状的思想，工作重布置、轻检查；重结果，轻过程控制；重汇报，轻亲身验证。贯彻落实上级的精神、工作部署只通过文件和会议来安排和传达，工作作风不实，流于表面，未能尽心尽力，凭经验办事，没有全身心投入到工作中去，缺乏开拓创新的精神。

（三）面对困难群众，帮助措施还不够具体。面对困难群众有需求时，害怕与他们打交道，没有具体的方式方法和措施来解决群众的疾苦。有时候觉得很烦，认为“可怜之人必有可恨之处”是有道理的。内心深处不愿给自己找麻烦，宗旨意识淡漠了，存在享乐主义，想的是一天把自己事务性的工作做完就可以了，总认为群众都是无理取闹的，在制定帮扶措施时，有时都是流于表面，流于形式而已，前段时间要求建立民生诉求，困难群众，稳定工作三本台账，都认为三本台账工作又是搞形式的工作，不能真正为群众解决具体问题，从思想上就抵触，然后将所建的账全部交给了区台账组，没有继续跟踪是否能够及时解决，只求交上去能过关就行的消极思想。

（四）到基层与村民的接触沟通少。掌握情况不十分全面和准确，尤其是在事务性工作较多的情况下，想到的是如何尽快地解决问题，完成任务，而没有将深入一线作为一项日常工作持续开展。

（五）执行力不够强。对中央的路线方针政策以及省、市、区委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，对自己的创新，缺乏坚韧精神，也存有等靠要思想，破解难题的办法、手段还不很足够。

（六）缺乏艰苦奋斗的精神，理想信念松懈。在工作上只想安于现状，干工作没有激情，认为xxxx乡地处偏远，工资待遇低，思想低沉，缺乏忧患意识和创新精神，工作上只想保一方安全稳定，有干累了，该歇歇的想法，作为共产党员的理想信念有一定的松懈，缺乏艰苦奋斗的精神。

（七）纪律作风不实。没有时刻对照中央八项规定严格执行，缺少自我约束、自我监督的自律意识。虽然在执行“财务单笔明细公开”但还是有“揩油”现象，没有真正在思想上筑牢防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。