陈永华：“新体制时间” 谈联合人才培养（3）

创新构建配套机制，促进联合指挥人才培养健康发展

积极适应战区对人才、官兵对成才需求，建立完善科学有效的协作机制、培养机制、调控机制和激励机制，在创新中寻求新思路、研究新对策、解决新矛盾。

加强组织领导。联合作战指挥人才培养是适应战争新形态、指挥新体制的“基础工程”“战略工程”。要落实党委统揽和“主官工程”要求，搞好统筹计划，理清责任主体，检查督促工作落实情况，及时解决遇到的困难和矛盾，上下联动，各司其职，密切配合，形成持续抓联合作战指挥人才培养的整体合力。

明确用人导向。要根据联合作战的要求，确立联合作战指挥人才的标准，建立以能力、业绩为依据，由政治素质、科技素质、军事素质、联合素质等要素构成的评价指标体系，使选拔任用人才有科学依据，并明确年度联合作战指挥人才晋升比例不得低于其他类干部。

加强信息化管理手段建设。建立联合作战指挥人才“特殊数据库”，按照分职级分类别，掌握到具体人头，实施动态管理，确保需要时联合人才能够找得到、调得出、补得上。利用该综合信息系统，对优化联合人才资源配置实施政策引导，促进人才有序流动。对联合作战指挥人才进、出、升、训、调等环节进行实时监控，实现早提醒、早预警、早纠治，为培养联合作战指挥人才提供有力的制度保障。