从《马说》论“人尽其才”

“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，……策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，……呜呼，其真无马邪？其真不知马也。”韩愈在《马说》中详细描写了千里马被埋没的原因，发出了不能人尽其才的感慨和优秀人才不甘沉沦的呼唤。今日读之，个中道理依然值得领导干部细细品悟。

功以才成，业由才广。小到一个部门、单位，大到一个国家、地区，得才而兴，失才而衰，古今中外，概莫如是。习近平总书记曾指出，人才是第一资源，人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。随着改革进入攻坚期、深水区，各地对人才的争夺日趋激烈，从“筑巢引凤”“集凤筑巢”的战略部署，到“上海人才引进30条”“深圳五年内供应人才住房30万套”等具体措施，“抢人”的“高招”不胜枚举。然而，人才引进只是万里长征迈出的第一步，人尽其才才是目的。否则，“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”终究变成“其真无马”的悲鸣。

现实中，有些地方和少数单位在人才“进”“用”问题上陷入了误区。有些地方过度强调高学历而忽视了实际能力，过度强调竞争上岗而忽视了岗上竞争；有些单位奉行“实用主义”，过度注重自己要使用什么样的人才，往往忽视了对现有人才的培养，甚至把培养人才看成是政府的事、学校的事和个人的事。久而久之，造成“千里马歇步、老黄牛趴窝”现象。随着大量“新人”的引进，“老人”心灰意冷逐渐流失，而“堪当大任”的“新人”也廖廖无几，人才引进陷入了“招来女婿气走儿”的窘境，人才工作陷入了周而复始的怪圈。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。做好人才工作，得“进”“用”结合环环相扣，既要“进好人”更得“用对人”，这才是人才问题的正确打开方式。一方面，应摒弃唯学历、资历论英雄的错误选人用人观念，突破学历、资历的局限，不按个人好恶、亲疏远近，坚持唯“才”是举、不落窠臼，以“南门立木”之诚，促使各类人才破茧而出，“收入囊中”为我所用。另一方面，要坚持“因事设岗、按岗择人”的正确选人用人导向，建立完善公正公平公开的“赛马规则”和“养才机制”，根除人才选拔、使用、竞争、发挥作用的制度障碍，在竞争上岗中，分析辨别不同人才的技能专长，实现“人尽其才、各得其所”；在岗上竞争中，帮助各类人才找短板、查不足，实现“能者上、平者让”，以常态化的竞争手段，强化人才危机意识和竞争意识，激发“比学赶帮”的良好氛围，形成“鸾翔凤集”的良好用人局面。

非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。“选好人才”只是人才工作的第一步，“用好人才”才是核心内容。只有遵循人才选用规律，营造好引得进、用得好的人才发展环境，对人才“策之以其道，食之尽其材，鸣之通其意”，使他们专其能、致其力、尽其用，才能“行下春风望夏雨”，“有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴方能指日可待”。

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