坚持正确选人用人 严肃党内政治生活

为政之要，莫先于用人。党的十八届六中全会指出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。”可以说，选人用人导向是党内政治生活的风向标。选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺；用人不公，就会出现“劣币淘汰良币”的逆淘汰，就会人心涣散，败坏党风。只有抓好选人用人这个导向，大力整治选人用人上的不正之风，才能以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

严格选人用人标准

严格选人用人标准是树立正确选人用人导向的根本前提。选什么人就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。坚持德才兼备、以德为先，一贯是我们党选人用人的根本标准，目的是把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部选拔到各级领导岗位上来。但也要看到，由于受选人用人上的不正之风的影响，一些地方选出来的干部素质和能力不合格，甚至出现了一些“带病提拔”、违规提拔的干部，导致所用之人不仅没有起到标杆作用，反而影响了党的形象和党组织的公信力。习近平总书记从实现党的历史使命的战略高度，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为选人用人提供了根本遵循。按照好干部标准选人用人，必须多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把那些想干事、肯干事、能干事、干成事的干部，那些作风优良、实绩突出的干部及时发现出来、合理使用起来。

强化党组织的领导和把关作用

充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，是贯彻落实党管干部原则的基本要求，也是提高选人用人水平的关键举措。一是要秉持公道正派的工作作风。各级党组织特别是主要领导干部要从党和人民事业的需要出发，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，不搞以人画线、以地域画线，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。二是要把党管干部和发扬民主结合起来。一方面，要把发扬民主充分体现在个别谈话、实地调查、广泛听取意见等多种形式和推荐提名、酝酿沟通、考察、讨论决定等各个环节中；另一方面，要强化党组织在干部选拔任用工作中的主导作用，并切实全面掌握干部的德才和实绩，从根本上解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题。三是要坚持党组织集体领导。干部任用应当按照干部管理权限由党组织集体讨论作出任免决定，必须防止把党委集体决定任用干部变成领导个人使用干部，避免有的领导干部把党的干部当作私有财产、搞人身依附关系，杜绝“拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承”的现象，使党内的同志关系规范和纯洁起来。