“两学一做”助力国企提质增效（3）

拓展形式开展“两学一做”，增强了广大党员和职工的活力和创新力

“两学一做”最忌搞形式，要推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，公司党委意识到必须拓展形式，确保“真学”;必须融入中心，确保“实做”。因此，在学习教育突出特色、与日常工作有机结合等方面，下了不少功夫。

公司党委组织开展了“抄党章、学讲话、严党纪、当先锋、进A级”系列活动，制定了中心组学习“3+2”定式，即每月要学习一节《党章》、观看一个辅导视频、推荐一本理论读物、交流两个学习心得，确保学习有深度、有启发、有实效。

公司借助微信平台和网络考试教育平台，启动“两学一做 ‘题’点人生”有奖答题活动，开展新老党员“薪火相传”会，实行新老党员“1+1”结对，开展“好党员就是他这样”微访谈等系列教育活动、“重走长征路”红色体验活动、“家规家训”书法展，“迎七一红歌献给党”合唱活动，并在党员中弘扬“工匠精神”，做到学习形式有新意、有吸引力。

针对公司青年党员较多的实际，公司党委定期开展“流动党课”。如利用职工餐厅的电视开展“有味党课”，在用餐时间播放《永远在路上》等反腐视频；在交通车上开设“车厢党课”，为职工播放《建党伟业》等电影让职工轻松受教；在电梯视频开设“移动党课”，将党建知识润物细无声；在党小组自发组织的郊游活动中开展“纳凉党课”等，在娱乐中进行党性教育，增强了教育活动的趣味性。

在此基础上，公司深入推行“一亮、一联、三诺、三比”制度，即：党员亮身份，联系岗位职责，承诺、践诺、评诺，比学风作风、比作用发挥、比工作业绩。公司立足安全生产、抢发电量、配煤掺烧、提质增效等中心工作实际，全面深化“党员示范岗”“党支部责任区”创建活动，成立了抢发电量责任区、超低排放党员示范岗、党员对标先锋岗等创建载体，在设备治理中开展党员“挂牌攻坚”……

这些举措很好地增强了广大党员和职工的生产积极性和创造力。今年以来，公司通过召开科技大会等形式，涌现出了一批创新创效的成果。