“四种形态”改变政治生态

今年1至11月，全国纪检监察机关共谈话函询11.1万件次，比去年同期增长205.8%；处置问题线索61.5万件，立案36万件，处分33.7万人，在前三年持续增长的基础上继续大幅增长，分别比去年同期增长41.8%、29.2%、29.4%……一年来，各级纪检监察机关坚持以纪为尺，把纪律挺在前面，将“四种形态”的要求贯穿于监督执纪全过程，措施愈加有力，成效显著。

抓早抓小、防微杜渐，“红脸出汗”渐成常态

“之前确实认为是小事，不值得小题大做。经过组织教育提醒，我才发现自己已经在违纪的边缘了。”这是福建省厦门市统计局一名处级干部被约谈后发出的感叹。

此前，有群众反映该干部在某社区业委会兼任会计并领取津贴。不久，以局党组书记为组长的谈话小组找其谈话，既肯定其热心参与社区事务，又申明禁止兼职取酬的规定，帮助其认清自己行为可能触碰纪律的底线。当事人最终诚恳认错，主动上交书面说明，并辞掉了兼职。

“纪律面前没有小事，发现问题及时让党员干部把问题如实讲清楚，为的是防止党员干部在错误的道路上越走越远。”厦门市纪委干部蔡依林表示。

因为这般所谓的“小事”“小节”被谈话函询的例子，如今在全国都已屡见不鲜。因与办事群众发生争执，湖南江永一名乡干部被诫勉谈话；因与企业老板走得太近，四川大邑一国企负责人被约请重温入党誓词……

小洞不补，大洞吃苦。诸多违纪违法党员干部的堕落轨迹早已表明，撕开党员干部违纪违法口子的，正是接受宴请、交友不慎、生活不检点等所谓的“小事”“小节”。

严管就是厚爱，治病为了救人。从中央到地方，各级纪检监察机关注重日常监督，抓早抓小、防微杜渐，在运用第一种形态上下大力气——

对反映党员干部思想、工作、生活作风等方面的一般性问题，以及廉洁自律或不正之风方面的轻微问题，有针对性地“咬耳扯袖”；对被谈话函询对象是否全面如实说明情况、是否受到警示教育、是否作出承诺进行严格审核；通过诫勉谈话、在民主生活会上进行批评与自我批评等方式，加强谈话函询的结果运用，使之真正戳到痛处，触及灵魂……

今年1至11月，中央纪委处置反映中管干部问题线索中，谈话函询1305件次，比去年同期增长96.5%。全国纪检监察机关谈话函询逾11万件次，同比增长205.8%。

深受影响的远不止这些“红脸出汗”的当事人。数据显示，一些有问题的干部放下包袱，仅今年上半年全国就有2.9万名干部主动向纪检监察机关交代问题，是去年全年的5倍多。