莫拿“开会去了”搪塞办事群众

临近岁末，有群众去机关办事，见办事员不在，便问下面的工作人员。工作人员便习惯以“开会去了”来敷衍。对此，有群众私下抱怨：怎么又在开会？我都来回好几次了！时间一长让不少群众产生了见到办事员是“走运”的想法。

考虑到岁末，公职人员的各项工作异常繁忙，开会多一点也在情理之中。可此前有媒体曾报道过某地开会的“奇葩事”：传达五分钟的会议精神，与会人员路上来回就花了3个多小时。如此短的会议时间与如此长的路上时间，两相对照下来，性价比实在让人不敢恭维。而对于一些可开可不开的会议，有些部门单位更是一个也不落下。这样一来，本来能用于办事的时间都花在了开会上，这也难怪“开会去了”令群众滋生很多不满情绪。

近年来，不少群众抱怨“办点破事，时有会碰到被刁难的情况”“办点芝麻事居然跑个三四趟”“办事真是太累人，没十张八张的证明是办不下来的”。“群众有所呼，政府有所应。”对此不少地方和部门正努力破解事难办的各种体制机制障碍，纷纷为办事难出狠招、出实招、出硬招。

在各级部门的共同努力下，以往“门难进、脸难看、事难办”的积弊有了很大的改观。可“开会去了”正成为新的“拦路虎”，这尤其值得我们警惕。

古人曾留下“春江水暖鸭先知”的千古名句。百姓的冷暖，身为“父母官”的公职人员最应该体察出来。相信对于群众办事难、事难办、难办事等各种症候，我们的公职人员一定是有所体察、有所耳闻的。如果我们的公职人员能够设身处地，站在群众的位置上换位思考下“办事难”，那情况就很不一样了。

另外考虑到今年是有些地方换届选举年，会议的重要性不言而喻，需要开的会也不在少数。为官避事平生耻。因此破除“开会去了”造成事难办的体制机制上的“最后一公里”才是可取之道。在此情形下，公务人员更需要树立“群众之事无小事”的观念。首先不无故缺勤，踏踏实实，在其位、谋其政，站好自己的岗、守好自己的责任田。其次需形成代办工作机制，杜绝“开会去了，就不办事”的“潜规则”。

“严实作风”哪体现，“合格党员”怎看出，这些宏观的命题都需要通过解决群众办事难等一系列小事来折射。在此希望我们的公职人员能够在这数九寒冬中把群众冷暖寄于心头，如此才能让办事群众少些“人去哪了”的寒心之问。

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