神华宁煤烯烃分公司气化车间党支部：针针见血 推心置腹

“我来说说我个人存在的问题。”没有客套和表功，简单介绍了气化车间班子对照检查基本情况后，车间主任、纪检委员景寿堂开门见山。

1月22日，神华宁煤烯烃分公司气化车间6人的党支部专题组织生活会，就在这句开场白中开始了。

“政治鉴别力不够强、工作作风与领导的要求有差距、对员工的日常生活关注不够、工作方法存在问题。”景寿堂连说4个问题，一一列举问题原因与整改措施。

党支部其他成员对景寿堂的批评也不留情面，支部书记黄锋指出：“对党工团建设工作不关注，组织的相关活动总是找理由找借口不参加。”

文体委员陈杰则说：“对各副主任在工作中出现的问题批评力度不够，例如今年发生的变换凝液泵备泵不到位导致气化炉降负荷运行案例中，明显存在设备管理问题，但对设备主任的批评不够，只考虑设备备件的问题。”

气化车间党支部党小组组长王兴刚虽不是支部委员，但无论自我剖析，还是对支部委员的批评，都结合工作实际，针针见血：“我缺乏大局意识，班组管理方法存在问题、对员工上下班及当班期间安全管理不够好。”

对组织委员陈鹏程，王兴刚认为：“应该花费更多时间亲临现场，例如对黑水框架作业，阀门交出亲力亲为，亲自到现场进行指导。”对黄锋则指出：“应该增加员工幸福感，最近又有员工辞职，员工的工作量又一次增加，员工抱怨多了。”

大家对王兴刚的批评，主要意见一致，即工作作风比较简单粗暴。散会之后，景寿堂主动和王兴刚攀谈起来。原来，去年6月份的会上，同样有同志提到了景寿堂存在类似的问题，会后景寿堂认真反思，想到了一个小技巧：“一旦想发火，就深吸一口气，脑子再转一转，有没有更好的办法解决问题呢？”王兴刚连连点头。

近2小时的会议，气氛虽然严肃，但却不枯燥。“嘴巴管理”“啃老本思维”……大家围绕着生产管理、安全责任、党支部建设，畅所欲言，开诚布公。

神宁公司第一督导组组长李兵点评：“问题找得实、准、客观，推心置腹，达到了效果。”

支部委员孙微微是会场发言人中唯一一名女性，但大家对她的批评与建议同样未留情面。黄锋直言：“自产假结束回到工作岗位上以来，工作效率质量逐步下降，宣传稿件发布率逐渐下降，多次出现上报材料不及时、错别字连篇等低级错误。”

会后，当记者问她面对这么多人，这么不留情面的指责，是否有些拉不下面子时，孙微微脸一红：“这些问题都是客观存在，有人点醒更能促进工作！”

28岁的气化车间设备技术员杨帆作为群众代表列席了会议，他在会后对记者说：“这是第二次参加会议，觉得这种方式对于解决安全生产问题，团结班组效果最好。我已经递交了入党申请书，希望今后能够多多参加这样务实、接地气的组织生活会。”

“撸起袖子加油完成2017年各项发展任务！”离开会场，抬头看见钢筋铁骨的厂房上方，红色的横幅迎风招展。