践行“四种形态” 突出问题导向（3）

在“制度体检”中践行“四种形态”

以形式多样的谈话，时刻提醒警示党员干部。以防范和防止为目的，妥善运用日常谈心、提醒谈话、专题约谈、函询谈话、诫勉谈话、任前谈话等措施，予以提醒告诫警示，做到提醒警示常态化。

以严肃规范党内生活，让“关键少数”知足知止。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”，定期召开民主生活会，扎实开展民主评议党员，有针对性地开展批评与自我批评，深入剖析存在的突出问题，敢于揭短亮丑、红脸出汗，实现党内组织生活正常化。

以容错纠错机制，让“大多数”担当负责。根据“三个区分开来”要求，建立起保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者的容错纠错机制，最大限度地保护干部勇于担当、敢于负责的积极性，认真甄别、准确研判、妥善处置干事创业中的失误和偏差，突出执纪审查的政治效果和社会效果，推动管党治党责任落实。

以严格巡察措施，不让“小问题”演变成“大祸害”。强化、督促检查、专项巡察等手段，对那些能够主动交代问题、认错态度好、事后积极整改的，能提醒的提醒，该诫勉的诫勉，可以给予轻处分和适当组织处理的，尽可能给予改过自新的机会；对群众反映较多的普遍性问题，加强廉政风险防控，建立监督制约机制，从源头上预防腐败问题发生；对屡禁不止的“四风”问题，加强分析研判，加大处置力度，形成不敢知止的氛围。

以规范化操作为目标，夯实执纪审查基层基础。严格落实监督执纪工作规则，重点规范立案审查、执纪审理等工作流程，严格规范对运用监督执纪“四种形态”、线索处置、谈话函询等工作。同时，采取领导包联、上级督导、专项察访、通报曝光、现场推进会、面对面指导的办法，有效实现监督执纪的工作程序、文书制作、案卷管理及谈话场所设施建设的规范化。

（作者王安中系陕西省安康市纪委副书记）