践行“四种形态” 突出问题导向（2）

在“主业体检”中践行“四种形态”

抓早抓小“防未病”。在第一种形态上着力，通过经常性开展批评和自我批评，适时约谈函询，真正让红脸出汗成为监督执纪工作常态。抓早要做到及早发现，瞪大眼睛看，拉长耳朵听，及时发现党员干部身上苗头性的小问题、倾向性的潜在问题；及早提醒，发现问题后第一时间早打招呼，推心置腹进行交流，诚恳善意给予提醒，使问题尽快得到纠正和消除；及早处置，采取函询、谈话、诫勉等适当方式处置反映的轻微性问题，对反映不实的予以澄清，对问题不严重且如实向组织报告的予以了结，真正让这些同志放下思想“包袱”、保持肌体“健康”、轻装无忧前进。抓小就要在日常监督中，将收送礼品、滥发钱物、公款旅游等“小问题”，干部档案造假、个人有关事项报告不实等“小错误”，当成作风上的大问题，及时提醒、警示，防止违纪问题最后演变成违法犯罪问题。

监督查处“治小病”。紧紧抓住主体责任这个牛鼻子，督促各级党组织更加重视日常监督管理，综合运用约谈提醒、通报批评、调整岗位等方式，及时处理涉及一般性问题。准确把握第二种形态的要求从严监督执纪，对上级交办、领导批示、巡视移交、媒体曝光、实名举报的问题迅速直查快办，努力实现党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数目标。

严厉惩治“除恶疾”。落实第三、第四种形态的要求，既要教育挽救大多数，又要显“霹雳手段”，严厉惩治极少数，将执纪必严体现在依规依纪、不枉不纵上。对严重违纪问题，依规依纪严肃处理，持续保持高压态势，逐步实现腐败问题减少存量、遏制增量的预期目标，真正使党纪重处分、重大职务调整的成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

综合施策“护森林”。“四种形态”是一个有机整体，是一套完整的工作体系。要害在于运用好第一种形态，但并不意味着只抓第一种形态，而刻意忽视或放弃后三种形态。必须辩证地看到，只有后三种形态处理到位，第一种形态才能落地生根。要注重把握“树木”和“森林”的关系，及时治“病树”，果断除“毒草”，坚决拔“烂根”，让阳光遍布“森林”，实现“四种形态”的最佳效果。