王瑰曙：高擎监督问责的利剑（2）

把问责作为激发担当履责的“金钥匙”。问责一个、警醒一片，没有问责就难有担当。领导干部一定要勇于担当、履职尽责，确保管党治党的责任落到实处。激励干事创业激情。岳阳市严格落实“二十字”好干部标准和市委“五个看重”“两个倾斜”的用人导向，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部不失时机地选上来、用起来。注重从基层培养、选拔干部，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置。抓紧建立完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，为干部干事创业营造良好环境。从严从实管理干部。坚持“凡提四必”，加强干部选拔任用纪实工作和“痕迹管理”，从源头上、环节上防止“带病提拔”、违规用人等问题的发生。广泛开展经常性谈心谈话，及时进行有针对性的谈话提醒函询诫勉。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，着力推进超职数干部整改消化工作，扎实抓好干部档案造假、违规办理和持有因私出国（境）证件、领导干部违规兼职等专项治理，坚持上下一起施治、全党一体从严。深化“不为”“乱为”问责。坚持“真枪实弹”“利剑高悬”，以不怕得罪人、敢于处理人的高压态势，集中开展“为官不为”“为官乱为”“慵懒怠”问题专项整治，建立问题清单、任务清单、责任清单，细化整改问责制度。进一步畅通干部“下”的渠道，落实中央和省委关于领导干部能上能下的有关规定，营造能者上、庸者下、劣者汰的干事环境，倒逼干部在位一天、赶考一天。