荐读丨形成实干兴业的良好舆论氛围和社会条件 （2）

此外，还有很重要的是，建立容误纠错机制。人非圣贤，孰能无过？哲人说过：“最好的好人，都是犯过错误的过来人”。没有人是永远的“常胜将军”，习惯于以成败论英雄，结果只会是气氛压抑、士气低沉，甚至可能“万马齐喑”。哲人说过，对未来的探索本来就没有“失败”这个名词。华为任正非则说：“不完美的英雄也是英雄”“要理解歪瓜裂枣，允许黑天鹅在咖啡杯中飞起来”。为敢于担当者担当，为大胆改革者撑腰打气，让改革胆识充分释放、创新智慧充分涌流，就要宽容改革中的无意过失、无心失误。容误不容懒、容误不容贪、容误不容罪。《准则》为此作出规定，更为担当者撑腰鼓劲。

再说“为敢于负责的干部负责”。敢于负责，是党的干部履行宗旨之必然。我们党是以全心全意为人民服务为宗旨的，作为其中之一员的党员，自然要履行其宗旨。而要如此，当然要敢于负责。毛泽东说过：我们的责任，是向人民负责。每句话，每个行动，每项政策，都要适合人民的利益。不负责任，就根本谈不上为人民谋利益，更与党的宗旨相背离。

敢于负责，是党的干部提升素质之必要。实践出真知，负责长才干。没有人能够在清谈中成长成才，在清闲中提升素质。在当今中国蓬勃发展的浪潮中，没有责任意识，甘当局外人，不会有任何收获；只有投身其中，才能提升素质、增长才干、彰显价值。

敢于负责，是党的干部尽忠职守之必须。无论哪一级干部，都有其职守。职守、职守，尽责才能守卫职位。天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责。作为党的干部，在其职谋其政，在其位负其责，理所应该。否则，就不及一个公堂木偶，就应该“回家卖红薯”。

我们看到，在干部队伍中，涌现出很多敢于负责、干事兴业的改革实干家，正是因为有着这样的一些干部的率领，才使得我们的事业不断向前推进，才使得我们“两个一百年”的目标越来越接近，中华民族的伟大复兴越来越接近。

但也不能讳言，当下，不愿负责、不想负责、不敢负责的不作为现象也比较突出。缘由在于一些干部有“三怕”：一怕出错留把柄。有的认为，如今改革进入深水区，“试水”“趟雷”的事太多，骨头难啃、关隘难过，大胆负责、大胆去闯，难免出错，给人留下把柄，被人揪小辫子，多做多错、少做少错，不做不错，还是少负责、不负责为好。二怕出事栽了。有的觉得，常在河边走哪能不湿鞋。大胆负责、办事兴业，不怕一万就怕万一。万一出事栽了就后悔莫及，还是退避三舍更安全。三怕自己负责却无人对自己负责。有的担心，自己履职尽责，这也去闯、那也去干，出了业绩得不到褒奖，出了过错无人托底负责，何苦来呢？于是，事不关己高高挂起。当一天和尚撞一天钟。遇事能推则推，能躲则躲。许多群众形象地称其为“安安稳稳占位子，疲疲沓沓混日子”，既痛恨其尸位素餐，又忧其贻误发展。

对于第二“怕”，是要干部本身去除一个误区：只要自己走得正、行的端，出以公心、敢于负责，就没有“万一”，就不可能“出事”。而对于另外的“两怕”，都涉及到“为敢于负责的干部负责”这一话题。

为敢于负责的干部负责，负什么责，怎样负责？以笔者之见，一是要负责扫清障碍。生活中，总有那么一些人，见不得别人好，容不得别人冒尖，一旦他人的业绩比自己突出，便妒火胸中烧，使出下三滥的招数，不是揪人小辫子，就是拨弄是非、造谣污蔑，甚至诬告陷害。对于这种现象，党组织和有关领导，一定要旗帜鲜明，扶正祛邪，激浊扬清，在甄别的同时，采取切实措施为敢于负责者扫清障碍。二是要负责帮衬托底。在当今条件下，在改革异常艰难情况下，干部在干事创业、兴业过程中，难免会出错，但只要是无意、无心、无私，组织上，以及上级领导在帮助其总结经验教训的同时，不仅要免责，而且一定要主动承担责任，予以托底。使干部免除后顾之忧，放心大胆地负起责任往前闯。三是要负责鼓励激励。干部有了成绩，要予以鼓励；业绩突出，要予以提携。公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。这对敢于负责的干部无疑是最有力的支持与激励。定会出现用一贤人则群贤必至的局面。