荐读丨形成实干兴业的良好舆论氛围和社会条件

凡事舆论先行，条件保证。从当前看，要形成实干兴业的良好氛围，还有些思想障碍需要破除，而从社会条件来讲，也还需要付出努力。

从思想障碍方面说，一是要扫荡“清谈风”。“我们应该让二十国集团成为行动队，而不是清谈馆。”习近平同志在G20杭州峰会上所讲这一句妙喻 “清谈”，在我们国内干部队伍中，也同样值得警惕。这种清谈风，早在中国魏晋时期相当流行。魏晋士族名流相遇，不谈国事，不言民生，谁要谈及如何治理国家，如何强兵富民，何人政绩显著等，就被贬讥为专谈俗事，遭到讽刺。这种封建遗风在今天并未绝迹。一些干部聚在一起，专事清谈，谈这谈那、扯东扯西，就是不务正事；有的则是以会议传达会议，以文件部署文件，实事搁在一边。关闭“清谈馆”、扫荡“清谈风”，才能兴起实干兴业之风。

二是打消“混”之念。现如今，有些干部认为，礼不敢收了、饭不敢吃了，特权取消了、额外的好处没有了，“干也是白干”，进而“能少干不多干，能不干就不干”；有的自感已无出头之日，更无升迁之路，便安于现状，提前进入“颐养天年”的状态；有的为了“保险”，对一些棘手问题，能推则推、能躲就躲，即使分内之责也推诿、扯皮；有的害怕伤人“丢选票”，事不关己、高高挂起，做“好好先生”，既无积极进取之志，又无履行本职义务之愿，做一天和尚撞一天钟，像“算盘珠”一样，拨一下，动一下；有的工作满足于“说在嘴上，写在纸上，挂在墙上”不求无功但求无过、怕出事而不干事。习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，是职业的追求，也是做人的境界。为官避事平生耻。如此混来混去，混掉大好时光、混掉自身价值，实在是一种耻辱。

三是摈弃“等靠要”。某些干部在工作中缺乏实干精神，也缺乏闯劲，常常等上级拿办法、等别人先趟路；靠上级给政策、靠上级来定调；要名誉要职位要待遇。如若这些满足不了，就摔咧子、撂挑子。“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”。作为党员特别是党员干部，既然国家和人民选择了我们，就要增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神“上不负国家、下不违百姓”

四是惩戒“揪辫者”。有的干部本人不愿实干，还心术不正，像盯梢一样地紧盯着实干者，吹毛求疵，乃至鸡蛋里面挑骨头，专抓实干者的“小辫子”。实干者一旦出了闪失，他们便如获至宝，抓住人家的“小辫”、把柄不放，小题大做，甚至无限上纲。以显示他们的原则和正确。对这种“盯梢”般的“揪辫者”务须加以惩戒，否则，干得多的毛病多，不干事的最快活，就没了公正，就会极大地挫伤实干者的积极性。

五是疗治“红眼病”。有些人没什么本事不能干，可却见不得别人好，眼见着实干者出彩便妒火心中生，患起“红眼病”，生怕抢了他的位、升在他的前，乃至使出下三滥的招数，或者给人使绊，或者对人诬告。常常使得实干者心灰意冷。疗治这种“红眼病”，最有效的方法，就是给他们“上眼药”。

从创造有利于实干的社会条件方面讲，则应该很好地落实《准则》中的两句话，即“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”。

先说为敢于担当的干部担当。现实生活中，我们看到，许多官员不愿担当、不想担当、不敢担当，不负责任、不去作为比较突出。而一些官员并不是压根儿就不想担当作为的，而是由于在敢于担当中吃了苦头、栽了跟斗，亦或是遇到“小人”，而没有人为他撑腰、鼓劲、加油，时间一长，自然就没有了担当的精气神。

这样情况的存在，真还得首先从环境与氛围上找找原因。生活中总有那么一些人，自己没有什么本事，工作上挑不起担子，但却见不得别人比自己强、比自己好，一旦别人走在前面、业绩突出，就醋意大生、妒意顿起，对人使绊，或者说三道四，或者制造流言蜚语，甚至造谣中伤。遇到这种情况，各级组织和领导，一定要旗帜鲜明，立场分明，不回避、不躲闪，与不良风气作斗争，保护好干部的积极性。比如，对因工作敢作敢为、触动他人利益而引起信访举报的，要及时核实情况、回应社会关切，为干部澄清事实；对因工作坚持原则、敢于作为而遭到错告、诬告，乃至诽谤的，则要依纪依法追究相关者的责任，该训诫的要训诫，该挪位的要挪位，该查办的要查办。与此同时，我们的各级组织与领导，还应该想一想：对那些敢作敢为者，是否给予了鼎力的支持？对那些改革的促进派实干家，是否给予了大力的激励？对那些不惧失败的探索者，是否有过“扶上马送一程”的有力帮衬？

事实上，“为敢于担当的干部担当”，是我们党的优良传统。毛泽东、周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家对待下属，对待党的干部，从来就是“大胆地去干，出了问题我负责！”总是为那些敢担当、敢负责的干部帮衬、兜底。正因如此，革命事业、党的事业，才代际总有人才出，百舰搏击竞风流。现如今，习近平总书记也一直鼓励各级干部积极进取、敢闯敢干。

为敢于担当的干部担当，这种担当，包括积极营造敢于担当、敢于作为的从政环境，让干扰担当者没有市场，让干事兴业者不会左顾右盼，更无后顾之忧。包括完善选人用人制度。用一贤人则群贤毕至。从一定角度上讲，选敢于担当之人、用敢于作为之人，既是成全事业的发动机，也是扶正祛邪的风向标。否则，“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣”。