吴洪田 ：构建风清气正干事创业良好政治生态（4）

强化管理监督，打造忠诚干净担当干部队伍

党中央反复强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。凌成兴局长也指出：“保持行业持续健康发展，需要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”

山东省局（公司）党组把干部队伍建设作为全面从严治党的关键点，着力构建风清气正、干事创业的从业环境，突出抓了“两个从严”。

从严规范选人用人。针对全省系统存在的干部超配、人员超编问题，制定超编干部消化规划，加快消化超职数配备干部，2015年以来，全省系统未组织开展处级干部选拔工作。坚持好干部五条标准和“讲政治、熟业务、重品行”的用人导向，严把方向关、标准关、质量关、纪律关，做到“三个选拔出来”：把知行合一、组织放心、群众满意、干部服气的干部选拔出来；把具有专业思维专业素养专业方法，善于苦干巧干实干，不向组织要名誉要职务要待遇的干部选拔出来；把公私分明、注重家风家教、谦虚谨慎、不骄不躁的干部选拔出来。优化干部资源配置和班子素质结构，推进“政工干部业务化、业务干部政工化”，加大机关与基层干部交流、轮岗力度。2016年，安排山东省局（公司）机关2名处级干部、地市局（公司）3名处级干部兼任县级局（分公司、营销部）主要负责人，进一步提高服务基层、独当一面、攻坚克难和应对复杂局面的能力。

从严强化管理监督。严格落实领导干部个人有关事项报告、任职回避、因私出国（境）备案管理等制度，加强领导干部廉政情况的动态监管。做好“变相提高部分干部的职级工资”问题整改，停发11名拔尖人才和28名“准副处级干部”相关经济待遇。落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，提醒干部24人次，诫勉4人次。认真贯彻凌成兴局长提出的坚持党建工作服务生产经营不偏离要求，以想干事、敢干事、干成事为关键点，落实干部“能上能下”规定，完善干部考核激励机制，探索构建容错纠错机制，为勇于担当的干部担当，为勇于负责的干部负责，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，使党员干部真正做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。